【纽约州】劳工厅发布《Trapped at Work Act》指引，该法2026年12月19日生效
要点速读
- 该法限制要求员工在特定日期前离职时偿还费用的「stay or pay」协议
- 仅适用于2026年12月19日或之后签订的新协议或新增、修订条款
- 违法罚款1000至5000美元，无私人诉权
纽约州劳工厅（New York State Department of Labor）发布指引，澄清限制「stay or pay」协议的《Trapped at Work Act》。该法限制雇主要求员工在特定日期前离职时偿还费用，仅适用于作为雇佣条件的协议，且仅适用于2026年12月19日或之后签订的新协议或新增、修订条款。违法罚款1000至5000美元，无私人诉权。法律将于2026年12月19日生效。
雇主要做的事
- 梳理纽约州员工的留任、培训偿还等协议，确认是否属于作为雇佣条件的「stay or pay」安排
- 对2026年12月19日起签订或修订的协议，按新法要求审查条款
政策信息
- 辖区
- 纽约州
- 状态
- 已签署待生效
- 生效日
- 2026-12-19
- 适用雇主
- 纽约州雇主；仅适用于作为雇佣条件、且于2026年12月19日或之后签订的新协议或新增、修订条款
- 官方原文
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