【联邦】强生被前 HR 经理起诉：指控因残疾便利申请遭解雇

一名曾任强生（Johnson & Johnson）北美团队员工关系与劳资关系经理的员工于 2026 年 10 月 23 日在美国佛罗里达州中区联邦地区法院提起诉讼，指控强生违反《美国残疾人法》（ADA）和《家庭医疗休假法》（FMLA）。诉状称，她于 2026 年 2 月申请残疾便利安排并披露患有重度抑郁症、广泛性焦虑症等病症后，随后遭解雇，此前绩效评级和奖金均良好。该案目前处于诉讼初期阶段。建议检查残疾便利申请和 FMLA 假期后的解雇决策流程，确保程序合规。