9月26日周六，2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛将在硅谷正式举行。
从 AI 组织转型、工作方式与人才画像，到全球化、移民政策、薪酬战略，再到北美华人 HR 的职业发展，这一次，我们希望把真正正在发生的变化、真实的一线经验，以及值得长期保持的专业连接，集中在一天里展开。
经过持续更新与嘉宾确认，2026 NACSHR 年度论坛完整日程正式发布。
时间：2026年9月26日（周六）08:30–18:00
地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley
5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560
完整日程页面：
https://nacshr.org/Public/html/926/agenda.html
报名入口：
https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7
为什么今年的日程，我们特别强调“讨论”与“连接”？
AI 正在快速进入企业，也正在重新定义 HR 的工作。
但真正值得讨论的问题，已经不再只是“HR 应该使用哪些 AI 工具”。
更深层的问题是：
当 AI 开始承担越来越多任务，组织结构会发生什么变化？
岗位如何重新设计？
未来企业需要什么样的人？
招聘和人才选拔应该如何变化？
HRBP 的角色会不会被重新定义？
当企业走向全球，本土 HR 又该如何面对跨文化管理、移民政策、薪酬体系以及不同市场的复杂性？
以及，在这样一个快速变化的时代，北美华人 HR 自己的职业发展机会在哪里？
因此，今年 NACSHR 年度论坛没有把一天设计成连续不断的“演讲”。
我们希望通过主题演讲、圆桌讨论、同行链接以及现场互动，让不同视角真正碰撞起来。
08:30–09:00｜参会签到 · 会前交流
一天的论坛从交流开始。
相比坐进会场之后再认识彼此，我们更希望大家提前到场，先和身边的人打个招呼。
很多时候，一场线下论坛真正留下来的，并不只是台上的某一句话，而是你认识的某一个人。
09:00–09:20｜AI能力自测、分组互动、开场致辞
今年论坛的第一个正式环节，不是演讲，而是互动。
现场将通过轻量分组交流，让参会者快速认识彼此，同时由 HR AI Forward 支持 HR AI 能力自测。
我们希望每一位参会者在进入全天议题之前，先思考一个问题：
AI 时代，我自己的工作正在发生什么变化？
09:20–09:40｜十年全球HR科技趋势与AI时代的人力资源挑战
Gawain｜Founder, HRTech & NACSHR
过去十年，HR 科技经历了从云端软件、数字化、Employee Experience，到生成式 AI 和 Agentic AI 的快速演变。
但今天，一个更本质的变化正在发生：
过去的 HR 软件主要负责“记录工作”，而新一代 AI 产品开始直接“执行工作”。
这意味着，未来 HR 面对的不只是一次技术升级，而可能是一次工作结构本身的重新设计。
09:40–10:00｜AI组织转型与HR工作变革
Bijun Zhang｜2026 NACSHR Conference Chair
AI 的真正影响，不只是提高个人生产力。
当越来越多任务可以由 AI 完成，企业需要重新思考岗位、团队、流程以及组织能力。
HR 也将从“支持组织”，逐渐进入“重新设计组织”的核心位置。
10:00–10:20｜From Local to Global
How BIPO Powers North American Companies Abroad
David Tan｜Account Director, North America @ BIPO · Country Manager, Canada @ BIPO
随着越来越多北美企业进入全球市场，人力资源管理正在快速跨越国界。
薪酬、合规、员工管理、跨境团队以及全球 HR 基础设施，都成为企业全球化过程中必须面对的问题。
这一环节将从企业实践出发，讨论从 Local 到 Global 的 HR 管理挑战。
10:20–10:40｜华人 HR Leader 深度链接互动
这不是传统意义上的 Networking。
我们会通过结构化交流，帮助现场 HR Leader 和专业人士更快找到值得继续对话的人。
我们的目标很简单：
希望每一位参会者离开现场时，都能真正认识几位值得长期保持联系的同行。
10:40–11:00｜Coffee Break & Networking
短暂休息，也给上午刚刚认识的朋友留出继续交流的时间。
11:00–11:20｜2027美国企业保险新周期
从员工健康福利到企业风险保障，HR该如何提前布局？
Annie｜NACSHR
美国企业的 Employee Benefits、健康保险以及商业风险管理正在进入新的成本周期。
对于 HR 来说，保险并不只是每年 Renewal 时的一项行政工作，而越来越成为薪酬福利、员工体验以及企业成本管理的一部分。
这一分享将从 2027 年的企业保险环境出发，讨论 HR 可以提前做哪些准备。
11:20–12:00｜圆桌对话：AI时代组织转型
这是上午最重要的一场深度讨论。
当 AI 开始进入企业核心工作流程，我们究竟是在“增加一个工具”，还是正在进入一次真正的组织重构？
Moderator：
Tina｜HRBP, Meta AI Labs
Panelists：
陈扬｜VP of Engineering, Paraform
春夏｜创始合伙人, NextCurve Intelligence
乔健｜Member of Technical Staff, Fireworks
这场圆桌将从 HR、工程、AI 产品以及创业等不同视角，讨论组织结构、岗位设计、Human + AI Workforce，以及未来管理模式的变化。
12:00–13:45｜自由组队午餐 · Networking Lunch
午间不安排统一午餐。
我们更希望大家自由组队，把上午认识的人继续聊下去。
一场会议真正有价值的连接，往往发生在正式议程之外。
13:45–14:00｜年度论坛集体合影
一年一次，把这一刻留下来。
14:00–14:20｜美国移民政策频变：HR该如何调整预期
Jacky (Jiaqi) Ji｜Partner 律师 · Ji Mobility Law
对于北美企业 HR 来说，移民政策变化已经成为人才管理中不可忽视的一部分。
招聘、签证、人才流动、员工预期以及跨境配置，都可能受到政策变化影响。
这一环节将从 HR 的实际工作场景出发，讨论企业应该如何建立更加现实、更加灵活的预期管理。
14:20–14:40｜中美出海，本土HR的挑战及跨文化管理
Alice Tian｜VP of HR & Admin · Freewind Technology Corporation
越来越多中国企业进入北美，也越来越多 HR 开始面对真正复杂的跨文化管理环境。
总部和本地团队之间如何建立信任？
管理方式应该本土化到什么程度？
本地 HR 又如何在全球战略与本土现实之间找到自己的位置？
这一分享将从真实的一线经验出发。
14:40–15:20｜圆桌对话：AI时代工作方式和人才画像
AI 不只是改变工作，它也正在改变企业“需要什么样的人”。
这是今年我们非常希望深入讨论的一场圆桌。
Moderator：
Linna Dai｜HRBP & Recruiting Lead · Luma Research Lab
Panelists：
Felicity Yang｜HR Director · Weee
Ying Lu｜Data Scientist · Zoom｜ex-Google
Ethan Guo｜TPM · Databricks｜former Director of Infra TPM at GitLab
当 AI 成为每个人的工作伙伴，未来的人才画像是否正在改变？
企业还应该招聘什么样的人？
哪些能力会变得更加重要？
招聘、人才选拔和工作方式又会发生怎样的变化？
我们希望把 HR、Data、Technology 与组织实践放在同一张桌子上讨论。
15:20–15:40｜Networking Break
给讨论留一点余温，也给新的连接留一点空间。
15:40–16:00｜HRBP：从AI时代的解毒师到助产士
Cynthia Gao｜Head of Global HR · ASML BL Apps Division
AI 时代，HRBP 的角色正在发生变化。
当组织焦虑、岗位变化和员工不确定性同时增加，HRBP 不只是需要“解决问题”。
更重要的是，如何帮助组织完成真正的转型。
从“解毒师”到“组织变革的助产士”，这也许会成为未来 HRBP 最重要的角色变化之一。
16:00–16:20｜Earning Your Seat
How Compensation Shapes Business Strategy
Gabby Zhao｜Sr. Compensation Program Manager · Broadcom
Compensation 从来不只是 HR 的一个专业模块。
真正成熟的薪酬体系，本质上反映的是一家公司的业务战略、人才策略以及资源分配逻辑。
这场分享将从 Compensation 出发，讨论 HR 如何真正进入业务决策。
16:20–17:20｜年度压轴圆桌：北美华人HR的职业发展
这是今年我们特别希望留下足够时间讨论的一场圆桌。
技术在变，组织在变，企业在变。
但最终，每一位 HR 也需要回答自己的问题：
我的下一步在哪里？
本场嘉宾包括：
Mindy Gao｜HR Director · Silergy
Jane Liang｜Head of HR · International Business
Tan HuangPu｜Head of HR - US · Avia Games
Angela Rui｜Global HR Director · Canadian Solar
Joki Jin｜VP - HRBP · East West Bank
我们将围绕北美华人 HR 的职业成长、Leadership、职业突破、影响力建设、跨文化管理以及未来机会展开深度交流。
这不仅是关于“怎么升职”。
更重要的是，在北美职场环境中，华人 HR 如何建立自己的专业影响力，如何获得更大的业务话语权，又如何走向更高层级的组织角色。
17:20–17:40｜今天最后一位嘉宾，是 AI
NACSHR · AI in the Room
今年论坛最后一位“嘉宾”，我们留给 AI。
我们计划让最新 AI 模型以“AI 专家”的角色进入现场对话。
在听完一整天的人类讨论之后，我们会把问题交给 AI：
今天最重要的共识是什么？
最大的分歧是什么？
哪些观点可能被忽略了？
如果 HR 明天回到公司，只能做三件事，最应该做什么？
我们希望用这样一个特别的方式，为全天讨论做一次真正的重新整理。
17:40–18:00｜嘉宾致谢 · 论坛总结 · 自由交流
一天的论坛在这里正式结束。
但我们更希望，很多新的关系和新的讨论，从这里刚刚开始。
这不只是一张日程表
如果只是为了听几个观点，今天在线上可以找到大量内容。
线下论坛真正不可替代的，是人与人之间的真实连接。
尤其是在 AI 快速重构工作和组织的今天，HR 比任何时候都更需要一个能够交换经验、讨论问题、理解彼此的专业同行网络。
这也是 NACSHR 从 2016 年持续做这件事情的原因。
Stay Together, Stay Powerful.
连接华人 HR，赋能华人职场。
9月26日，硅谷见
如果你还没有报名，现在就是最后一波加入我们的时间。
今年的日程已经基本完整，来自 HR、科技、AI、全球化、薪酬、移民、组织管理等不同领域的嘉宾，将在一天时间里集中展开讨论。
如果你正在思考 AI 如何改变 HR，正在经历企业全球化和组织转型，或者只是希望在北美认识更多真正值得长期同行的 HR 专业人士，我们欢迎你来到现场。
会议时间：2026年9月26日（周六）08:30–18:00
会议地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley
5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560
HR Pass：$300
General Pass：$500
完整日程：
https://nacshr.org/Public/html/926/agenda.html
立即报名：
https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7
9月26日，期待在硅谷和你见面。
扫一扫
添加客服
