美国移民政策频变，HR该如何调整预期？｜9月26日 Ji Mobility Law × NACSHR 硅谷现场
美国移民政策持续变化，对于企业 HR 来说，影响往往不只发生在签证申请环节。
招聘国际人才时，候选人的身份和时间预期应该如何管理？员工正在办理 H-1B、L-1、O-1 或职业移民时，HR 应该如何与业务部门沟通？政策环境发生变化后，企业和员工又该如何重新调整预期？
这些问题，正在越来越直接地进入 HR 的日常工作。
9月26日，
NACSHR 硅谷年度论坛将在
Hyatt Place Newark Silicon Valley 举行。本次论坛合作伙伴
Ji Mobility Law 将来到现场，由
Jacky（Jiaqi）Ji 律师围绕
《美国移民政策频变：HR该如何调整预期》话题，与现场 HR 和企业管理者展开分享与交流。
Ji Mobility Law 致力于为创始人、企业及杰出人才提供专业的美国商业移民法律服务，服务全球客户，业务范围涵盖各类工作签证、人才签证以及职业移民绿卡申请。其服务对象包括创业者、工程师、设计师、高技能专业人士及中小企业主，并根据客户职业背景、公司的商业计划和个人长期发展目标制定相应的签证与移民方案。
Jacky（Jiaqi）Ji 律师拥有纽约州律师执业资格，专注于美国商业及职业移民法律服务，为企业、创始人、投资人及专业人士提供 H-1B、L-1、O-1、EB-1、NIW、PERM、TN、E-2、EB-5 等相关移民法律服务。
Jacky 律师曾供职于大型律所，为美国顶尖科技公司提供移民法律服务；此后任职于精品律所，为多国出海企业及高技能人士提供定制化法律服务。其客户覆盖科技、数据安全、半导体、能源、物流、医药、建筑、金融等多个行业，并能够结合企业商业需求、个人职业背景与长期发展目标，提供中英文双语策略。
Jacky 律师同时拥有对外经济贸易大学法学学士（LL.B.）、南加州大学法学硕士（LL.M.）及乔治华盛顿大学法律博士（J.D.）学位。
对 HR 而言，真正重要的未必是记住每一次政策变化，而是知道在政策存在不确定性的情况下，如何帮助企业、业务团队和员工形成更合理的预期。
哪些事情可以提前规划？哪些时间节点需要留出更大弹性？招聘国际人才时，HR 如何避免业务部门建立过于乐观的时间预期？员工身份变化时，又应该怎样更早介入和沟通？这也是本次分享值得 HR 现场参与的原因。
9月26日，Silicon Valley。
欢迎来到 NACSHR 硅谷年度论坛，与 Ji Mobility Law、湾区 HR 同行、企业管理者及专业伙伴面对面交流。尤其欢迎负责 HR、Talent Acquisition、HR Operations、Global Mobility、People Operations，以及正在招聘和管理国际人才的企业 HR 参加。如果您是正在处理国际人才、签证或 Global Mobility 问题的 HR 同仁们，千万不要错过这个机会！
时间：2026年9月26日
地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley
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