中国国际航空公司北美地区总部诚聘客运营销服务专员（全职）

A. 职位: 客运营销服务专员

· 工作类型: 全职

· 工作地点: El Segundo, CA

· 薪资: $25.00/小时起

B. 工作内容及职责：

· 通过电话及电子邮件为企业客户及重点代理提供专业票务支持。精准识别客户需求并挖掘业务增长机会。

· 对销售数据进行分析，识别营销机会、客户痛点及潜在增长空间，并将数据洞察转化为可执行的营销活动及服务优化建议。

· 监控并评估营销活动及促销方案的执行效果，定期制作绩效报告、数据看板及汇报材料，为决策提供数据支持。

C. 岗位要求:

· 本科或以上学历，中英文听说读写熟练。

· 具备较强的营销思维和数据分析能力，能够将数据分析结果与业务成果有效结合。

· 具备良好的沟通协调能力，进行跨部门联动。

· 独立并熟练使用各项工具（包括但不限于Office办公软件，AI办公资源） 完成数据分析，寻找销售机会，制定销售策略，完成各项对客及内部报告。

· 能够适应快节奏、高要求的工作环境，保持专业度与稳定性。具备较强责任信及上进心。

· 具备客服、营销、市场或相关工作经验者优先。

· 具备美国合法工作资格，无需雇主提供担保。

D. 员工福利:

· 带薪假期、节假日及病假；

· 公司承担100%的医疗、牙齿、眼睛保险；

· 定期人寿、重大疾病及重大事故的自愿险；

· 401k；

· 免折机票福利；

· 优厚的工资待遇、职业培训以及广阔的职业发展空间。

E. 申请方式：

发送简历至hr@airchina.us

F. 面试注意事项：

合格的申请者将会进行英语和中文面试，这是展示您语言能力和适合该岗位的机会。

Job Type: Full-time

Besender招聘人力资源专员（HR Specialist / HR Generalist）
公司： Besender Inc.
工作地点： Chino, California

公司简介
Besender Inc. 是一家专注于电子产品维修、翻新及物流服务的公司，在美国多个地区设有仓储和运营中心。公司致力于为客户提供高效、专业的售后维修与供应链服务。

随着公司业务发展，我们正在寻找一位 人力资源专员（HR），负责 Chino 仓库的人力资源管理及日常行政支持。

岗位职责
1. 招聘与入职管理

负责仓库员工招聘（技术员、仓库人员、客服等）

发布招聘信息、筛选简历并安排面试

负责员工入职流程，包括 I-9、W-4 等入职文件管理

协助员工培训和试用期跟进

2. 员工关系管理

维护良好的员工关系

处理员工咨询、投诉及日常人事问题

协助管理考勤、请假及员工纪律问题

3. 薪资与福利支持

协助整理员工工资数据并提交给财务或薪资系统（如 ADP）

协助管理员工福利政策

协助员工保险及福利相关问题

4. 合规与文件管理

确保公司人力资源管理符合 美国劳动法规

维护员工档案和人事文件

协助处理员工离职、解雇等流程

5. 行政支持

协助公司日常行政事务

协助组织员工活动及培训

支持管理层的人力资源相关工作

任职要求

本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先

1–3年以上 HR或行政相关经验

熟悉美国人力资源基本流程（招聘、入职、员工关系等）

良好的沟通能力及组织能力

熟练使用 Microsoft Office

中英文沟通能力优先

薪资福利

具有竞争力的薪资

健康保险及员工福利

稳定发展的工作环境

Besender招聘副总裁（VP）
工作地点： Chino, California，年薪：$96,000 – $110,000

公司简介

Besender Inc. 是一家专注于电子产品维修、翻新及物流服务的公司，在美国多个地区设有仓储及运营中心。公司致力于为全球客户提供高效、专业的售后维修与供应链服务。随着业务持续增长，我们正在寻找一位经验丰富的副总裁（VP），负责全面管理 Chino 仓库的运营、团队管理及业务发展。

岗位职责
1. 仓库整体运营管理

负责 Chino 仓库整体运营管理，包括 仓储、维修、翻新、出入库及物流流程

优化仓库运营流程，提高整体效率和运营质量

确保各项运营符合公司及安全合规要求

2. 团队管理

管理并带领仓库团队（约 30–50 人）

制定团队绩效目标并监督执行

负责人员招聘、培训及团队建设

3. 成本与效率控制

优化仓库运营成本，提高整体利润率

建立标准化运营流程（SOP）

提升库存管理及订单处理效率

4. 客户与业务支持

协助维护公司主要客户关系

支持公司业务增长及新项目落地

与公司管理层保持紧密沟通

5. 数据与绩效管理

建立并监控关键运营指标（KPI）

定期汇报仓库运营情况

推动持续改进

任职要求

5年以上 仓储、供应链或运营管理经验

有仓库管理或物流运营经验

具备团队管理经验（20人以上团队优先）

熟悉仓库管理系统及库存管理流程

具备较强的沟通协调及问题解决能力

中英文沟通能力优先

薪资待遇 年薪：$96,000 – $110,000

绩效奖金（根据公司政策）

良好的职业发展机会

我们提供

稳定发展的公司平台

专业团队与良好的工作氛围

参与公司业务发展的核心管理岗位

HR&Admin Generalist

Farmington Hills, Michigan, United States (On-site)

Job Description：

Hiring: Manage full-cycle recruitment for US-based R&D (engineers, products) and Sales roles.
HR Operations: Handle onboarding, payroll coordination, benefits administration, and day-to-day employee inquiries.
Compliance: Ensure all HR practices follow US federal and state employment laws.
Employee Relations: Act as the first point of contact for employee concerns, performance guidance, and policy interpretation.
Culture Bridge: Communicate effectively between China HQ and US staff, supporting cross-cultural teamwork.
Office Operations & Facility Management and other Admin stuff.
Qualification:

Bachelor's degree.
3-5 years of hands-on HR experience in the US, preferably in automotive, tech, or manufacturing.
Strong knowledge of US employment laws.
Mandarin Preferred (spoken and written).
Able to work independently with remote supervision.
Have a U.S. Green Card or other valid work authorization in the United States.