2027年1月2日，NACSHR将再次来到洛杉矶，举办 NACSHR 2027 洛杉矶北美华人HR新年论坛（NACSHR 2027 Los Angeles Chinese HR New Year Forum）。



论坛将于新年第一个周六举行，面向北美华人HR、企业管理者、出海企业负责人、专业服务机构及关注人力资源与组织发展的专业人士，通过主题分享、圆桌讨论、深度互动与专业社交，共同探讨AI时代人才、组织、合规、全球化与职业发展的新变化。论坛时间为2027年1月2日9:00–17:00。

NACSHR 2027 洛杉矶北美华人HR新年论坛

时间：2027年1月2日周六 9:00-17:00

地点：大洛杉矶地区，交通便利，具体场地即将揭晓

报名链接：https://nacshr.org/Survey/6D5A6E97-504B-C03C-C774-A9C750E5DB02

新的一年，从一次真实的专业连接开始

AI正在快速改变企业的工作方式与组织结构。招聘、绩效、人才管理、员工服务与HR运营正在被重新设计；与此同时，美国劳动法规、薪酬福利、跨州用工、员工关系与人才流动环境也在持续变化。

对于越来越多进入北美市场的企业而言，挑战已经从单一的“人才招聘”，进一步延伸到本地团队建设、薪酬福利、组织协同、跨文化管理、合规体系以及全球人才战略。

对于HR专业人士而言，新的问题同样正在出现：当越来越多标准化工作被技术和AI接管，HR的核心价值是什么？如何从流程执行走向业务与组织？华人HR如何进一步扩大专业影响力、进入管理层，并建立一个值得长期维护的同行网络？

NACSHR 2027洛杉矶新年论坛将围绕这些正在发生的真实变化展开。

我们希望，这不仅是一场获取信息的论坛，更是新一年里一次值得出发的专业相聚。

AI时代，HR与组织正在被重新定义

2027年，AI将继续成为论坛的重要议题之一。

但我们关注的不只是新的AI工具，而是AI真正进入企业以后，工作和组织会发生什么变化。

AI如何改变招聘、员工服务、学习发展、绩效管理与HR运营？哪些任务可以交给AI，哪些判断仍然必须由人完成？传统HR系统、Workflow与组织岗位将如何重新设计？HR又如何从流程管理者转向组织与业务的战略合作伙伴？

论坛将邀请企业实践者、HR Leader与专业人士，从真实场景出发，讨论AI在人才和组织中的实际应用、边界与管理挑战。

从业务出海，到真正的组织出海

越来越多中国企业正在进入北美市场。

但企业在美国设立公司、建立业务，并不意味着真正完成了组织本地化。

人才从哪里来？如何留住核心员工？如何建立具有竞争力的薪酬福利体系？如何处理文化差异、管理预期与员工关系？总部与北美团队如何协同？本地管理团队又应该如何建立？

这些问题，正在成为出海企业下一阶段的核心挑战。

2027洛杉矶论坛将继续关注北美人才市场、招聘与留任、薪酬福利、组织建设、跨文化管理与全球化企业的人力资源实践，推动讨论从“知道问题”进一步走向“解决问题”。

用工合规与员工关系，正在成为企业的基础能力

在美国经营企业，用工合规从来不是一个孤立的法律议题。

工资工时、员工分类、休假制度、反歧视、员工手册、绩效管理、Termination、跨州用工以及不断变化的州级法规，都可能直接影响企业经营。

论坛将继续邀请相关领域专业人士，从HR管理与企业运营的视角，帮助企业理解常见风险与管理逻辑，让合规真正成为组织能力的一部分，而不仅仅是在问题发生之后才被关注。

新增美国移民与签证热门议题

对于出海企业和北美华人职场而言，移民与签证一直是人才战略中无法回避的重要议题。

企业如何招聘并留住国际人才？不同签证身份会如何影响人才招聘与流动？企业在人力规划中应如何理解美国移民政策？对于个人而言，职业选择、企业选择与身份规划之间又存在怎样的关联？

目前，孟小洁律师事务所 Meng Law Group PC 已确认参与2027洛杉矶论坛。

论坛将围绕美国移民、工作签证、企业人才流动等企业与专业人士高度关注的话题展开交流，为企业和个人提供更贴近实际场景的专业视角。

BIPO确认参与，继续关注全球用工与企业出海

BIPO 已确认参与NACSHR 2027洛杉矶论坛。

随着越来越多企业进入北美及全球市场，全球用工、Payroll、人力资源数字化、跨境人才管理与组织协同已经成为企业国际化过程中的重要基础设施。

围绕企业出海和全球人才管理，论坛也将继续邀请相关企业实践者和专业服务伙伴参与讨论。

更多企业嘉宾、HR Leader及合作伙伴将陆续公布。

特别设置：华人 HR Leader 深度链接互动

2027年洛杉矶论坛将进一步强化线下交流价值，特别设置 “华人 HR Leader 深度链接互动”。

我们希望通过结构化互动，让现场HR Leader和专业人士建立比普通Networking更加深入、更加真实的同行连接。

目标是让每位参与者在论坛现场，真正认识 3–5位值得长期保持联系的HR同行。

互动中，每位参与者将围绕三个问题进行简短分享：

我是谁 / 我关注什么 / 我可以提供什么

其中，“我可以提供什么”可以分享自己的能力、专业经验、资源，或能够支持其他同行的方向。

每组最后将推选 1位代表，分享小组中最有价值的观点、发现或资源。

我们希望把现场Networking从简单交换联系方式，进一步变成能够持续发展的专业关系。

华人HR的职业发展与专业影响力

华人HR一直是NACSHR最关注的核心群体之一。

随着职业发展进入更高阶段，决定一个HR专业人士成长空间的，已经不仅仅是专业技能本身，还包括Business Acumen、沟通、影响力、跨文化管理、组织判断与专业网络。

AI时代，这一问题更加重要。

当越来越多标准化工作可以由系统与AI完成以后，HR真正不可替代的部分是什么？如何从Recruiting、HR Operations或专业模块进一步走向HRBP、HR Leader与企业管理岗位？如何让业务真正看到HR的价值？如何建立更广泛的职业影响力？

这些问题也将继续成为论坛的重要讨论方向。

NACSHR洛杉矶论坛部分往届参会企业及嘉宾所在企业

NACSHR洛杉矶论坛已连续举办多届，参与者来自科技、金融、电商、制造、物流、消费品、新能源、游戏及专业服务等不同领域。

部分往届参会企业及嘉宾所在企业包括：

East West Bank · SHEIN · Lee Kum Kee · TP-Link · Etsy · Broadcom · JD Logistics · GigaCloud Technology · Smoore Tech · Yami · Hoymiles · Amazing Seasun Games · AMVAC · Joyin · YQN · TransGlobal · Yanwen Express · Cyclelink · Odin Aerotech · LinkW Logistics USA · Terminax · KYT Technology · Besender · FOCA US Sanitary Ware

不同企业、不同职能与不同职业阶段的专业人士汇聚在同一个空间，是NACSHR线下论坛长期坚持的重要价值。

2027年，我们希望这个专业网络继续扩大，也连接得更加深入。

谁适合参加NACSHR洛杉矶新年论坛？

论坛主要面向北美华人HR从业者、出海企业HR负责人及管理者、希望提升职业影响力的华人专业人士、正在进入HR领域的学生与职场转型者，以及服务企业人才与组织发展的专业服务机构。

对于企业内部HR而言，这里是了解行业变化、交流真实实践和建立同行网络的机会。

对于出海企业管理者而言，这里可以集中了解北美人才、组织、薪酬福利、合规、移民与全球用工等关键问题。

对于专业服务机构而言，这里则是理解企业真实需求、建立专业信任、进入北美华人HR与出海企业生态的重要场景。

首批特价门票开放

为了保持企业HR与专业服务机构之间合理的参会结构，论坛继续设置 HR Leader Pass 与 General Pass 两种主要门票类别。

HR Leader Pass适用于企业内部HR、企业内部承担人才与组织管理职能的人员，以及符合条件的学生与HR职业探索者。

General Pass适用于HR服务机构、招聘猎头、顾问、律师、保险福利、Payroll、PEO、EOR、HR科技、培训及其他企业服务机构。

当前首批特价：

HR Leader Pass：$100/人
11月1日前，首批仅限10个名额。

General Pass：$250/人
11月1日前，首批仅限10个名额。

特价门票数量有限，售完即止。特价票不退，可申请保留名额或转赠。论坛后续将进入分阶段票价体系。原方案中HR Leader Pass后续票价为$150、$250、$300，General Pass后续票价为$300、$350、$450。

报名链接：

https://nacshr.org/Survey/6D5A6E97-504B-C03C-C774-A9C750E5DB02

NACSHR将定期审核报名类别。如实际职业身份与所选择的票种不一致，主办方有权调整注册类别并通知补缴相应差额，以维护论坛合理的参会结构与现场体验。

餐饮安排

本次论坛采用轻餐饮安排，不提供正式午餐。现场将提供咖啡、茶、软饮、饮用水及简单茶歇食品。午间将预留自由交流与自行用餐时间。

我们希望将更多资源投入到内容质量、现场互动与专业连接之中。

赞助与合作持续开放

NACSHR 2027洛杉矶论坛继续向专业机构开放赞助与合作。

适合合作的领域包括员工福利与商业保险、Payroll、PEO、EOR、招聘与猎头、劳动法与移民、HR科技与AI、培训与组织发展、背景调查、合规及其他企业专业服务。

论坛目前设置包括 Gold Sponsorship 黄金赞助 在内的合作方案，可结合主题演讲、现场展示、嘉宾宣传、机构品牌曝光、会议门票、晚宴交流以及会前会后内容传播进行合作。

NACSHR希望合作伙伴不是简单获得品牌Logo露出，而是通过专业内容、案例和真实交流，让企业HR理解其专业能力与服务价值。

合作联系人：Annie
Email：nacshr818@gmail.com
WeChat：hinacshr

合作申请：

https://www.nacshr.org/Survey/CDBE9324-6291-EB0E-3E50-91532A2A70BB

所有演讲、展示及内容合作均需经过主办方审核，具体合作权益以最终确认方案为准。

2027年的第一场相聚，我们希望留下真正有价值的连接

信息越来越多，AI越来越强，但人与人之间高质量、可信赖的专业关系反而变得更加珍贵。

NACSHR希望通过2027洛杉矶北美华人HR新年论坛，为北美华人HR、企业管理者与专业服务伙伴创造一个能够真正交流、真正认识彼此、并在会后继续保持联系的线下空间。

我们不追求让每个人在一天之内获得所有答案。

但我们希望，当这一天结束时，你能够带走新的判断、新的同行、新的合作可能，以及对自己下一阶段更加清晰的方向。



NACSHR 2027 · 洛杉矶北美华人HR新年论坛

时间：2027年1月2日（周六）9:00–17:00

地点：大洛杉矶地区 · 交通便利 · 具体地点即将揭晓

报名：https://nacshr.org/Survey/6D5A6E97-504B-C03C-C774-A9C750E5DB02

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