标签

#FLSA

共 11 篇

相关快讯

用工合规【收藏贴】企业进入美国，HR 合规从哪里开始？NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测对于准备进入美国市场的企业来说，设立公司、找到办公室、开始招聘，看起来是业务落地的第一步。但真正进入“雇人”阶段以后，HR 很快会面对另一套完全不同的规则体系：到底应该先成立美国实体 Entity，还是通过 EOR 开始用工？第一名员工入职…2026-08-08 · 观点合规美国
用工合规EOR 和 Staffing 派遣在美国新 Joint Employer 拟议规则下的五大风险｜NACSHR深度解读在美国劳工部（DOL）最新发布的 Joint Employer 拟议规则中，最值得企业警惕的变化，并不是某一条具体条款，而是一个更底层的判断逻辑正在被强化—— 谁实际控制员工，谁就可能承担雇主责任。这对于依赖 EOR（Employer o…2026-04-22 · 快讯合规美国
用工合规美国劳工部正重塑“谁是雇主”：一篇讲清 Joint Employer 新规则、PEO/EOR/派遣/承包四种模式影响的深度解读｜NACSHR这一变化反映了当前用工模式的复杂化趋势，也标志着监管逻辑正在从“企业边界”转向“控制关系”。对于企业来说，这将直接影响薪酬责任、合规风险和用工结构设计；对于HR而言，则意味着需要重新理解雇佣关系，并推动HR系统向多主体管理升级。对于很多企…2026-04-22 · 资讯合规劳动法
用工合规从“一个人做五个岗位”到系统支撑：PEO如何重构HR职能边界在美国做HR，很多人都有一个共同感受：不是能力不够，而是一个人被要求承担五个岗位的工作。从合规（FLSA、OSHA、ACA）到薪资、福利、员工关系，几乎所有事务都压在HR身上。问题的本质不是“HR不专业”，而是企业缺乏系统性的资源配置。 P…2026-04-10 · 资讯合规合规风险
用工合规加班规则即将发生变化：雇主需要了解什么 Upcoming Changes to Overtime Rules: What Employers Need to Know加班规则即将发生变化：雇主需要了解什么美国劳工部即将发布一项新规定，该规定将显著改变加班支付规则，使得年薪低于55,068美元的员工有资格获得加班费，而高薪员工的加班薪资门槛也从107,432美元提高到143,988美元。这些变化将扩…2024-04-15 · 观点合规劳动法
NACSHR 推荐免费发布北美 HR 职位在 NACjob 发布职位，触达北美华人专业人才。去发布 →
用工合规美国各州最低工资（2024 年）总结 25个州将在2024年提高最低工资。华盛顿特区将于今年7月提高最低工资。加州最近宣布从2024年1月开始将最低工资从15.50美元提高到16美元。—— 更多自2009年以来，联邦最低工资率一直保持在7.25美元，但30个州以及华盛…2024-02-03 · 资讯合规加州
用工合规Rest and Lunch Break Laws in Every US State (2024)Employee meal and rest break rights depend on their own laws according to their state. Meal, rest and minor breaks are d…2024-01-21 · 资讯合规合规风险
用工合规美国劳工部新规：重塑雇员与独立承包商关系，企业与劳动力面临新挑战今天，美国劳工部宣布了关于工人何时可以被归类为独立承包商的最终规则。新规定于 3 月 11 日生效，该规定使用多因素“经济现实”测试来确认工人是否是独立承包商。但该规定并未受到所有人的欢迎。这一历史性的变革于2023年10月发布，经过几…2024-01-09 · 观点合规合规风险
用工合规Overtime rule pushed to 2019; new 'regular rate of pay' calculation comingKate Tornone The U.S. Department of Labor (DOL) plans to propose a new overtime regulation in January 2019, it announced…2018-05-12 · 资讯合规劳动法
用工合规雇主是否需要给工人吃饭休息？推荐阅读 Are Employers Required to Give Workers Meal and Rest Breaks?谷歌翻译机器人自动翻译：雇主可能很难找出哪些员工有权吃饭和休息，以及在提供休息时必须遵守哪些规则。是否需要为休息时间支付工资？在换班期间的特定时间是否需要休息？就业法律师告诉 SHRM在线。纽约市杰克逊·刘易斯（Jackson Lew…2018-01-22 · 观点合规合规风险
用工合规美国劳动部发布实习生的劳动者地位认定标准柯振兴本站曾经报道过实习生的劳动者身份认定问题。只有当实习生被认定为劳动者时，才能享有《公平劳动标准法》规定的最低工资和加班工资。事实上，在美国大量的实习生都没有工资。2010年，美国劳动部工资工时部门发布了一个意见（FactSheet …2018-01-11 · 观点合规美国