工资增长 - 北美华人人力资源协会

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2026 美国员工薪酬趋势深度解读：跳槽红利退潮，新一轮结构性竞争正在形成 ADP 最新薪资趋势报告发布：2026 年 1 月数据显示，在职留任者年化薪资增长约 4.5%，而跳槽者增长放缓至 6.4%，为自 2020 年以来最低溢价。部分行业如建筑和采矿的跳槽薪酬优势依然明显，但整体“靠跳槽涨薪”不再像过去那样稳健。同时，新入职者的小时薪酬从约 18 美元涨至 19 美元，暗示劳动力市场竞争可能开始回升。对 HR 而言，这是重新设计薪酬策略、优化行业薪酬结构与内部激励机制的重要信号。值得关注！ 2026 年初，ADP Research 发布《Pay Trends to Watch in 2026》，基于超过 1,480 万美国私营部门员工的真实薪资数据，对当前劳动力市场的薪酬结构变化进行了系统分析。这份报告释放出一个清晰信号：美国劳动力市场已从疫情后的“高频跳槽、高溢价加薪”阶段，进入更为理性和分化的结构性调整周期。以下为核心趋势的系统解读。一、跳槽溢价降至 2020 年以来最低水平 2026 年 1 月数据显示：在职留任员工（job-stayers）的年化薪资增长为 4.5%；跳槽员工（job-changers）的年化薪资增长为 6.4%。尽管跳槽者仍然获得更高的增长幅度，但两者之间的差距明显缩小。这是 ADP 自 2020 年开始追踪该指标以来的最低“跳槽溢价”水平。这一变化意味着，企业在招聘端的薪资压力有所缓解，同时也反映出劳动力市场流动性下降。在“低招聘、低解雇”（low-hire, low-fire）的环境下，企业与员工都趋向更谨慎的决策模式。对于 HR 而言，这意味着单纯依靠“跳槽带来的加薪预期”已难以驱动人才流动，内部晋升机制、绩效调薪结构与长期激励工具将变得更加关键。二、行业之间出现明显分化报告指出，不同行业的跳槽溢价存在显著差异：建筑行业的跳槽薪酬增长约为 6.6%；自然资源与采矿行业约为 5.6%；金融服务领域的跳槽溢价也相对较高。而在休闲、酒店等服务行业，跳槽所带来的薪酬优势明显较弱。这说明，技能密集型或受基础设施投资推动的行业仍存在结构性人才紧缺，而消费服务类行业则趋于稳定。对于企业而言，薪酬策略必须建立在行业竞争格局之上，而非简单参考整体市场平均增幅。三、工作时长与劳动参与结构发生变化 ADP 数据还显示，美国员工的平均工作时长仍低于疫情前水平，与 2019 年相比平均每周减少约 1 小时。同时，每周工作少于 35 小时的员工比例维持在较高水平（约 45% 左右）。这一趋势表明：灵活用工模式正在常态化；兼职与弹性工作安排成为更多员工的选择；劳动力市场结构更加多元。这对于企业的人力规划、福利设计与生产效率管理提出更高要求。四、新入职薪酬出现回升迹象另一个值得关注的信号是新入职员工的薪酬变化。在经历约 18 个月的相对停滞后，新入职员工的中位小时薪酬从约 18 美元上升至 19 美元。这一变化可能意味着：企业在某些关键岗位重新加大薪酬投入；招聘竞争出现局部回暖；市场可能进入新一轮调整周期。对招聘团队来说，这意味着薪酬报价策略需要更加灵活，同时要警惕潜在的预算压力。五、对企业与 HR 的战略含义从整体趋势来看，2026 年的薪酬市场呈现三个核心特征：第一，跳槽驱动型增长退潮，内部激励价值上升。第二，行业分化明显，薪酬策略需精细化设计。第三，劳动力结构更加灵活，用工模式更加多样。企业需要重新审视：是否过度依赖外部招聘驱动增长？内部人才培养与晋升机制是否具备吸引力？薪酬结构是否与行业竞争强度匹配？薪酬管理正从“被动应对市场溢价”转向“主动构建组织竞争力”。 2026 年或许不是一个高速增长的年份，但却是一个重新校准薪酬战略的重要窗口期。附录：信息来源 ADP Research, Pay Trends to Watch in 2026https://www.adpresearch.com/pay-trends-to-watch-in-2026/ ADP Pay Insights Dashboard（相关薪资增长数据）https://payinsights.adp.com/ 以上内容基于 ADP 官方发布的薪资数据与研究解读整理。

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2026年02月20日
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美国23个州2025年最低工资上涨：经济救济还是企业压力？ 2025年，美国23个州将上调最低工资，部分地区首次达到每小时15美元或以上，华盛顿州布里恩市更创纪录至21.16美元/小时。此举将直接改善300万工人的收入，但可能对企业利润和商品价格造成压力。例如，加州快餐最低工资升至20美元后，一些餐厅关闭。尽管如此，专家指出，提高最低工资有助于改善低收入者的生活水平，缓解通胀影响。这场工资改革正推动美国向经济公平迈进。 2025年，美国23个州将上调最低工资标准，此举引发了广泛讨论。一些专家警告，这可能推高商品价格，并导致便利店和餐馆等小型企业倒闭，而支持者则认为此举能显著改善低收入人群的生活质量。最低工资上涨的关键点：历史性变化：从2025年1月1日起，包括伊利诺伊州、特拉华州和罗德岛在内的州以及48个城市和县，将首次将最低工资提升至每小时15美元或以上。目前已有七个州达到或超过这一水平。创纪录的工资：华盛顿州布里恩市的大型企业（雇员500人或以上）最低工资将从每小时16.28美元增加到21.16美元。逐步调整机制：亚利桑那州、科罗拉多州和弗吉尼亚州等地通过与生活成本挂钩的指数，每年调整最低工资，以应对通货膨胀。对企业和员工的影响：企业压力：零售和餐饮等劳动密集型行业面临成本上涨风险。Global Data的零售专家尼尔·桑德斯指出，大多数企业不会因此破产，但利润下降、价格上涨和投资减少将成为常见后果。员工福利：国家就业法律项目的Yannet Lathrop表示，提高工资可以减轻全职员工的财务压力，例如时薪17美元的工人税前年收入仅为35,360美元，勉强满足基本生活需求。经济背景：尽管通货膨胀最近有所缓和，但过去几年工资增长速度跟不上物价上涨。经济学家但丁·德安东尼奥认为，最低工资的提高对整体通胀影响较小，因其涉及的劳动力群体占比有限。更广泛的趋势与挑战：仍有部分州未达到15美元的门槛，例如：密苏里州：从12.30美元上涨至13.75美元。内布拉斯加州：从12美元上涨至13.50美元。南部五个州（阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州）没有州级最低工资标准，沿用15年未变的联邦标准，即每小时7.25美元。在加州，由于最低工资上涨至每小时20美元，部分餐饮企业如Rubio’s关闭了48家门店，并申请破产。全国影响：经济政策研究所的分析显示，此次最低工资标准的调整将直接惠及300万员工，间接影响620万较高收入的工人。随着美国通货膨胀率降至2.6%，这次调整对低收入人群具有重要意义，但也带来了企业成本管理和经济公平的争议。

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2024年12月14日
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2024美国大选对招聘行业的深远影响，HR应如何应对？ How the US elections could affect recruiting 随着2024年美国大选的临近，选举结果可能对招聘趋势产生重大影响。根据Appcast首席经济学家Andrew Flowers的分析，选民最关心的三大问题——经济（包括就业和股票市场）、移民和通胀（包括生活成本）——都与招聘紧密相关。移民政策影响招聘人员的可用人才库，而通胀和生活成本则影响薪酬和工资增长预期。 Flowers在2024年10月15日的网络研讨会上探讨了美国大选可能对2025年招聘战略产生的影响。他列举了四种可能的选举结果，并对每种情景的招聘影响进行分析。例如，Harris获胜的情况下，可能对劳动力需求、供应和工资影响较小，而共和党全面执政则可能导致劳动力供应减少，工资增长。选举的结果对招聘市场将产生不同的影响，从关税、税收政策、移民政策到工资增长等多方面，招聘人员必须为多种可能性做好准备。Flowers指出，这次选举结果悬而未决，总统选举结果接近50-50，众议院和参议院的控制权也未定。 “总统选举结果极其接近，”Flowers强调道。“任何结果都有可能。”此外，无论哪个党派掌握众议院和参议院，都可能影响未来的招聘政策，招聘人员应关注候选人的关税政策、移民执法和税法变化。他提出的四种情景包括：1. Harris胜选，国会分裂或由共和党掌控，可能对劳动力市场影响中立；2. 共和党胜选并控制国会，可能导致移民政策收紧，工资增长；3. Trump胜选并国会分裂，可能对工资和移民政策影响较小；4. 民主党全面执政可能有利于劳动力供应和工资增长。 Flowers总结道，他的分析旨在提供非党派的观点，招聘人员应密切关注选举结果对未来招聘战略的影响。人们在选择候选人时认为最重要的三个问题——经济（包括就业和股市）、移民和通货膨胀（包括生活成本）——都与招聘密切相关。例如，移民影响了人才库以及招聘人员能够招聘的对象，程序化招聘广告提供商Appcast的首席经济学家Andrew Flowers在一次网络广播中表示。另一个方面，通货膨胀和生活成本会影响薪酬和预期的工资增长。 Flowers的网络广播《美国大选如何影响2025年招聘策略》于10月15日举行，旨在提供对选举影响的非党派观点。 “无论哪位候选人当选，我们都处于一个高度通胀的环境，”他说，并补充道，选民似乎并不愿意削减支出。 Flowers强调，由于这次总统选举竞争非常激烈，招聘人员面临着严峻的形势。 “总统职位基本上是五五开，”他说。“选情非常接近……可能会朝任意一方倾斜。” Flowers还指出，美国众议院和参议院的控制权也悬而未决。尽管预测人士认为参议院可能会从民主党翻转到共和党，但众议院的控制权将在11月选举中紧张角逐。影响招聘的因素还包括候选人是否引入更多关税、他们对驱逐非法移民的政策以及2017年《减税和就业法》下的个人税率，这些税率将在2025年底到期。 Flowers提出了四种情景：情景1：卡马拉·哈里斯获胜，而国会则可能分裂或由共和党控制两院。这个情景的概率为45%，Flowers表示，这对劳动力需求、供给和工资的影响将是中性的。关税和税收政策将保持现状，边境执法将仅有适度收紧。情景2：共和党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率为30%。Flowers表示，这对劳动力需求的影响可能是中性的，潜在的关税可能会减缓经济增长，而可能的税收减免则可能促进增长。然而，可能的大规模驱逐移民的政策可能对劳动力供给产生负面影响。不过，由于通胀、财政、贸易和移民政策的影响，工资可能会上涨。情景3：唐纳德·特朗普赢得总统大选，国会则可能分裂或由民主党控制两院。Flowers认为这种情况的可能性为20%。在这种情况下，潜在的关税可能会减缓经济增长，税收状况可能维持现状。劳动力供给的影响将是中性的，边境执法也将仅有适度收紧。通胀的财政和贸易政策可能对工资产生正面影响，导致工资上涨。情景4：民主党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率仅为5%，Flowers表示，这对劳动力需求的影响将是中性的。然而，它可能对劳动力供给产生正面影响，移民政策将保持强劲，儿童保育政策也将得到实施。同时，随着劳动力权力的上升，结合通胀的财政政策，工资可能会上涨。距离11月5日的选举还有三周，Flowers强调，他的分析旨在以非党派的角度审视事实，而不是支持某个特定的候选人或政党。原文来自 https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/how-the-us-elections-could-affect-recruiting

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2024年10月16日
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就业报告证实劳动力市场需求降温，美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏纽约， 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温，这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归，就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正，但 9 月份的增长第三次下调，使三个月就业增长达到 204,000 人，大大低于年初的水平（1 月份为 334,000 人）。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业：医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后，制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓，我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致，表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺继续下降。就业报告显示，11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%，因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。非农就业报告显示，失业率从3.9%下降至3.7%，反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升，这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此，失业率仍然处于历史低位，因为在我们的美国首席执行官信心调查中，很少有大公司的首席执行官（13%）打算裁员，而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终，2024年失业率可能升至4.3%。婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应，加剧了劳动力短缺整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%，明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高，参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%，比2020年2月的水平高1.4个百分点（图2）。然而，65 岁及以上人群仍持观望态度，参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%，仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比，因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休，一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。劳动力短缺可能会导致工资增长加快，从而导致通胀上升。在此背景下，雇主可以考虑为老年工人提供激励措施，以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作，这表明灵活的工作时间和工作地点是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。消息来源：世界大型企业联合会

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2023年12月08日

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