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【加州】AB 2155 仲裁协议新规明年生效，雇主需重审现有协议
Key points
- AB 2155 生效将改变仲裁协议执行规则
- Leeper v. Shipt 案最高法院裁决将影响 PAGA 诉讼
- 雇主需在 2026 年底前完成协议更新
加州 AB 2155 将于 2027 年 1 月 1 日生效，改变雇主仲裁协议的执行规则，取消此前依赖的州法合规途径。与此同时，加州最高法院将于 11 月 3 日审理 Leeper v. Shipt 案，判决原告是否可通过不在诉状中列入个人诉求来规避仲裁义务。加州雇主应在 2027 年生效前重新审查仲裁协议，包括检查协议范围条款、配套文件、过时表格等内容。建议咨询劳动法律师评估现有协议是否需要更新，以确保在新法下仍有效力。
What employers should do
- 即日起重新审查所有仲裁协议条款和范围
- 咨询劳动法律师评估协议在新法下的有效性
- 准备协议修订方案并制定生效前后的实施时间表
Policy details
- Jurisdiction
- 加州
- Status
- 已签署待生效
- Effective date
- 2027-01-01
- Employers covered
- 使用仲裁协议的加州雇主
- Official source
- Official source pending
Original report: California Employment Law Report ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.