2027 洛杉矶北美华人 HR 新年论坛 · 1 月 2 日,第一阶段优惠票 12 月 1 日截止立即报名 →
北美华人人力资源协会
福利保险2026-10-2904:41(美西)

【美国】自愿福利计划或成 ERISA 诉讼新目标,2025 年 12 月以来已有 12 起诉讼

要点速读

  • 2025 年 12 月以来已有 12 起自愿福利诉讼(据 PLANADVISER)
  • 诉状指控雇主未协商保费或开展招标即提供补充保险,尚未认定
  • 加州一名联邦法官 9 月裁定,雇主收取佣金并背书补充残障保险使其落入 ERISA 范围

据 PLANADVISER 报道,2025 年 12 月以来已有 12 起自愿福利(voluntary benefits)诉讼。若干起诉状指控雇主在提供补充保险前未协商降低保费,也未开展招标(RFP)。9 月,加州一名联邦法官裁定,雇主收取佣金和费用并背书补充残障保险,使该安排落入《雇员退休收入保障法》(ERISA)范围。以上为起诉中的指控,尚未认定。

雇主要做的事

  1. 检查现有自愿福利产品的保费谈判与招标记录
  2. 审查经纪人佣金与雇主背书安排是否可能触发 ERISA 义务

政策信息

辖区
联邦
状态
法院裁决
生效日
—
适用雇主
提供自愿保险福利(意外、重疾、癌症、住院津贴)的雇主
官方原文
官方原文待补
原始报道:401ktv.com ↗#ERISA#员工福利#健康保险#福利管理本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
每周一,本周北美 HR 要闻和即将生效的法规送到邮箱快讯每天更新,每周精粹替你挑出最重要的几条,外加深度解读、活动和会员服务。

每周一封,免费,随时可以退订。提交后请到邮箱点确认。

需要进一步了解?

NACSHR 客服微信二维码有具体问题,想找人问问?
添加 NACSHR 客服微信 hinacshr,或在线留言 ↗

相关深度文章

美国企业医保年保费突破2.8万美元:越来越贵的员工福利,雇主该如何破局?2026-11-02反掩口条款合规认证12月31日截止,自保计划外包不免雇主责任2026-10-27第一次负责 PEO / EOR Exit?NACSHR发布HR实操指南2026-10-15