【美国】自愿福利计划或成 ERISA 诉讼新目标,2025 年 12 月以来已有 12 起诉讼
要点速读
- 2025 年 12 月以来已有 12 起自愿福利诉讼(据 PLANADVISER)
- 诉状指控雇主未协商保费或开展招标即提供补充保险,尚未认定
- 加州一名联邦法官 9 月裁定,雇主收取佣金并背书补充残障保险使其落入 ERISA 范围
据 PLANADVISER 报道,2025 年 12 月以来已有 12 起自愿福利(voluntary benefits)诉讼。若干起诉状指控雇主在提供补充保险前未协商降低保费,也未开展招标(RFP)。9 月,加州一名联邦法官裁定,雇主收取佣金和费用并背书补充残障保险,使该安排落入《雇员退休收入保障法》(ERISA)范围。以上为起诉中的指控,尚未认定。
雇主要做的事
- 检查现有自愿福利产品的保费谈判与招标记录
- 审查经纪人佣金与雇主背书安排是否可能触发 ERISA 义务
政策信息
- 辖区
- 联邦
- 状态
- 法院裁决
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 提供自愿保险福利(意外、重疾、癌症、住院津贴)的雇主
- 官方原文
- 官方原文待补
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