【加拿大】人权法庭驳回临时雇员对边境服务局的歧视投诉,理由是无证据证明承诺永久职位
要点速读
- 人权法庭驳回临时雇员的歧视投诉
- 法庭认定经理邮件不构成永久职位承诺
- 录用函明确职位非永久任命,原告未能证明歧视因素起作用
加拿大人权法庭(Canadian Human Rights Tribunal)成员 Gary Stein 于 2026 年 8 月 26 日驳回一名临时雇员对加拿大边境服务局(CBSA)的投诉。该员工称,自己因种族、肤色、家庭状况、宗教、性别及国籍或族裔原因被拒绝永久职位。法庭认定,经理的邮件并非保证,录用函明确该职位不是永久任命,且她未能证明上述特征起了作用。
提示:雇主在与临时员工沟通转正或永久职位时,应书面明确职位性质,避免口头或邮件中的表述被理解为承诺。
雇主要做的事
- 与临时员工沟通时,明确录用函中的职位性质与期限
- 留存关于转正或永久职位的书面记录,并保持一致口径
政策信息
- 辖区
- 加拿大(联邦)
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- —
- 适用雇主
- 联邦机构(加拿大边境服务局)
- 官方原文
- 官方原文待补
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