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北美华人人力资源协会
用工合规2026-11-0911:45(美西)

【不列颠哥伦比亚省】WorkSafeBC 复审部门裁定:一高校聘请的教育顾问属于工人而非独立经营者

要点速读

  • 复审部门驳回高校将教育顾问重新归类为独立经营者的请求
  • 顾问按固定月薪、周一至周五工作,且合同要求遵守雇主政策
  • 该机构称自己只是资金通道,未被复审官员采纳

WorkSafeBC 复审部门于 2026 年 11 月 6 日作出裁决,驳回不列颠哥伦比亚省一所高校将一名教育顾问(pedagogist)重新归类为独立经营者的请求。该顾问周一至周五工作、领取固定月薪、只与该机构签有一份合同,且合同要求遵守雇主的政策和规定。该机构称自己只是省政府拨款的资金通道,复审官员未采纳这一说法。WorkSafeBC 此前已于 2026 年 3 月 16 日将其归类为工人。

雇主要做的事

  1. 核查固定月薪、固定工时、受雇主政策约束的人员是否被错误归类为独立经营者
  2. 保留合同与工作安排的书面记录,便于应对工伤赔偿分类争议

政策信息

辖区
不列颠哥伦比亚省
状态
执法案例
生效日
—
适用雇主
不列颠哥伦比亚省工伤赔偿体系下的雇主
官方原文
查看官方原文 ↗
原始报道:that's a worker: WorkSafeBC ↗#员工分类#工伤保险#独立承包商#职场安全本条由 AI 辅助编辑,事实以原始报道为准。仅供参考,不构成法律、移民或保险方面的专业意见。
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