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【纽约】联邦法官以原告无诉讼资格驳回针对康奈尔大学DEI招聘歧视的诉讼
Key points
- 法官以原告无诉讼资格为由驳回诉讼
- 法官称原告已公开宣布离开学界且无意申请康奈尔职位
- 法官未评估 DEI 歧视论点本身
纽约联邦地区法院法官 Glenn Suddaby 裁定，在 Wright v. Cornell University 一案中原告不具备诉讼资格（standing），康奈尔大学因此避免了该起 DEI 招聘歧视诉讼。法官称，证据显示原告在 2020 年 4 月后公开宣布离开学界，无意重返，也无意申请康奈尔的职位。法官并未就 DEI 歧视的实质论点作出评估。提示：此案是程序性裁决，不代表法院认可或否定相关 DEI 招聘做法，雇主仍需关注招聘流程的平等机会合规。
What employers should do
- 提示：关注招聘流程中的平等机会合规，确保 DEI 相关招聘项目的设计有合法依据。
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦（纽约南区联邦地区法院）
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Official source
- Official source pending
Original report: HR Dive ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.