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【美国】耶鲁纽黑文医院年龄歧视诉讼被裁定可进入审判
Key points
- EEOC起诉医院针对70岁以上医生的政策
- 法院支持案件进入审判
- 年龄差异化要求面临法律风险
美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉耶鲁纽黑文医院，指控其针对70岁及以上医生的「高龄从业人员政策」，要求其接受眼科及神经心理测试，涉嫌违反《雇佣年龄歧视法》和《美国残疾人法》。法院于10月23日裁定该案证据足以支持进入审判，以确定该测试要求是否具有正当性。建议雇主谨慎设计与年龄相关的任何岗位要求或测试，确保基于真实的职务必要性而非年龄刻板印象。
What employers should do
- 审查是否存在与年龄相关的差异化政策或要求
- 确保任何医学或能力测试与岗位职责直接相关
- 咨询EEOC合规和年龄歧视防范措施
Policy details
- Jurisdiction
- 美国
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Employers covered
- 耶鲁纽黑文医院及其他对特定年龄员工实施差异化要求的雇主
- Official source
- Official source pending
Original report: HR Dive ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.