【安大略】远程办公拒绝案例：员工医学确诊无法返岗，法院认定雇主需承担无障碍义务

安大略省韦兰市一名应付账款员工因医学诊断对气味敏感，无法返回办公室。医生证实其需要远程办公，但雇主 Distributed Power Canada 拒绝讨论此安排，辩称会造成过度困难。法院裁定该困难实为经营不便，不符合法律豁免标准，判雇主赔偿 7500 加元。建议审视远程办公拒绝理由，确保不超出《加拿大人权法》与安大略省《人权法》下的无障碍义务范围。