【安大略省】仲裁员驳回工会六项申诉，认定受限经理的工作互动未违反 2024 年和解条款
要点速读
- 仲裁员驳回工会针对 Ventra Group 的六项申诉
- 仲裁员认定受限经理的工作互动未违反和解条款
- 和解协议于 2024 年 5 月 2 日签署，申诉提出于 2024 年 7 月至 2025 年 1 月间
安大略省一名仲裁员驳回了工会针对汽车零部件制造商 Ventra Group 的六项申诉，认定一名受限制经理与工人的互动没有违反和解条款。该厂位于彼得伯勒（Peterborough），工人由 Unifor 1987 分会代表。双方于 2024 年 5 月 2 日签署和解协议，规定该经理对工会岗位无管理或监督权；工会在 2024 年 7 月至 2025 年 1 月间提出六项申诉。
雇主要做的事
- 工会和解协议中的管理权限限制应写明具体范围，并落实到日常排班与监督安排
- 对受限制人员的工作互动建立明确记录与边界
政策信息
- 辖区
- 安大略省
- 状态
- 执法案例
- 生效日
- 2024-05-02
- 适用雇主
- Ventra Group Peterborough facility
- 官方原文
- 官方原文待补
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