Hyatt Place Newark Silicon Valley - 北美华人人力资源协会

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From Local to Global｜BIPO如何支持北美企业走向全球？当一家企业开始从本地市场走向全球，真正的挑战往往不是“进入一个新国家”本身，而是如何让人力资源管理同步跟上业务扩张的速度。不同国家和地区的雇佣方式、Payroll、员工生命周期管理、HR 系统和合规要求都存在差异。企业规模越大、覆盖国家越多，HR 面临的问题也会从单点操作，逐渐变成一套跨区域、跨系统、跨团队的管理问题。 9月26日，2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛将在 Silicon Valley 举行。BIPO 将作为本次论坛合作伙伴来到现场，David Tan 将围绕主题： “From Local to Global – How BIPO Powers North American Companies Abroad”，与现场 HR、企业管理者及全球化业务负责人展开交流。从一个国家，到一支全球团队 BIPO（必博）成立于 2010 年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。根据 BIPO 提供的公司资料，其服务网络目前覆盖 170 多个国家和地区，并在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲设有 50 多个自营办公室。对于一家正在国际化的企业来说，真正困难的往往不是第一次在海外招聘员工，而是当企业开始进入第二个、第五个甚至更多国家之后，如何建立一套能够持续扩展的人力资源基础设施。这也是 BIPO 所聚焦的业务场景。 BIPO 为全球企业提供 Total HR Solutions，其服务和产品包括人力资源管理系统（HRMS）、Athena BI 分析工具、全球薪酬外包（GPO）以及名义雇主服务（EOR）。通过 HR 技术、数据和全球服务网络，帮助企业处理全球及远程团队从入职到离职的员工生命周期管理，并支持多国家、多地区的人力资源运营。全球化之后，HR需要重新思考什么？企业在单一市场运营时，很多 HR 工作可以依靠本地团队和既有流程解决。但当企业进入更多国家后，问题会发生变化。如何在不同市场建立适合的雇佣模式？如何处理跨国 Payroll？HR 系统能否支持多个国家和地区？总部如何及时了解全球员工数据？企业又如何在扩张速度和本地合规之间保持平衡？这些问题并没有一个适用于所有企业的标准答案。但有一点正在越来越明确：业务全球化之后，HR 不能只是被动处理各个国家出现的问题，而需要更早地参与全球团队的组织和运营设计。这也是今年 NACSHR 希望把更多全球化企业、北美 HR 与专业服务机构带到同一个现场的重要原因。 David Tan：从企业 IT 管理到全球 HR 服务本次分享嘉宾 David Tan是现任BIPO北美地区的Account Director和加拿大的Country Manager，此前曾在美、英跨国企业的中国公司担任 IT Director 多年。这样的职业经历，也让他能够从企业内部运营与技术管理的视角，理解企业全球化过程中系统、流程和人员管理之间的实际连接。哪些企业和 HR 值得来现场？如果你的企业正在进入新的国家和地区，正在建立海外团队，或者正在评估 Global Payroll、EOR、HRMS 及全球人力资源管理方式，这场分享尤其值得关注。对于负责 Global HR、HR Operations、Payroll、HRIS、Talent、International Expansion 的 HR 来说，这也是一次可以直接与专业服务机构和其他企业 HR 面对面交流的机会。 NACSHR 年度论坛希望带给大家的，不仅仅是专业、精彩和充实的内容，更重要的是让正在面对相似问题的人，在同一个现场认识彼此。如果您是正在负责企业国际化、全球团队管理或者跨国 HR 运营的HR同仁，欢迎您来现场一起交流HR实践。 2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛时间：2026年9月26日，9:00–17:00 地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley 5600 John Muir Dr, Newark, CA 报名：https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7 9月26日，Silicon Valley，欢迎与 BIPO、David Tan 以及来自不同企业的 HR 同行现场见面，一起聊聊企业真正走向全球之后，人力资源应该如何跟上业务发展的下一步。

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2026年09月10日
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美国移民政策频变，HR该如何调整预期？｜9月26日 Ji Mobility Law × NACSHR 硅谷现场美国移民政策频变，HR该如何调整预期？｜9月26日 Ji Mobility Law × NACSHR 硅谷现场美国移民政策持续变化，对于企业 HR 来说，影响往往不只发生在签证申请环节。招聘国际人才时，候选人的身份和时间预期应该如何管理？员工正在办理 H-1B、L-1、O-1 或职业移民时，HR 应该如何与业务部门沟通？政策环境发生变化后，企业和员工又该如何重新调整预期？这些问题，正在越来越直接地进入 HR 的日常工作。 9月26日，NACSHR 硅谷年度论坛将在 Hyatt Place Newark Silicon Valley 举行。本次论坛合作伙伴 Ji Mobility Law 将来到现场，由 Jacky（Jiaqi）Ji 律师围绕《美国移民政策频变：HR该如何调整预期》话题，与现场 HR 和企业管理者展开分享与交流。 Ji Mobility Law 致力于为创始人、企业及杰出人才提供专业的美国商业移民法律服务，服务全球客户，业务范围涵盖各类工作签证、人才签证以及职业移民绿卡申请。其服务对象包括创业者、工程师、设计师、高技能专业人士及中小企业主，并根据客户职业背景、公司的商业计划和个人长期发展目标制定相应的签证与移民方案。 Jacky（Jiaqi）Ji 律师拥有纽约州律师执业资格，专注于美国商业及职业移民法律服务，为企业、创始人、投资人及专业人士提供 H-1B、L-1、O-1、EB-1、NIW、PERM、TN、E-2、EB-5 等相关移民法律服务。 Jacky 律师曾供职于大型律所，为美国顶尖科技公司提供移民法律服务；此后任职于精品律所，为多国出海企业及高技能人士提供定制化法律服务。其客户覆盖科技、数据安全、半导体、能源、物流、医药、建筑、金融等多个行业，并能够结合企业商业需求、个人职业背景与长期发展目标，提供中英文双语策略。 Jacky 律师同时拥有对外经济贸易大学法学学士（LL.B.）、南加州大学法学硕士（LL.M.）及乔治华盛顿大学法律博士（J.D.）学位。对 HR 而言，真正重要的未必是记住每一次政策变化，而是知道在政策存在不确定性的情况下，如何帮助企业、业务团队和员工形成更合理的预期。哪些事情可以提前规划？哪些时间节点需要留出更大弹性？招聘国际人才时，HR 如何避免业务部门建立过于乐观的时间预期？员工身份变化时，又应该怎样更早介入和沟通？这也是本次分享值得 HR 现场参与的原因。 9月26日，Silicon Valley。欢迎来到 NACSHR 硅谷年度论坛，与 Ji Mobility Law、湾区 HR 同行、企业管理者及专业伙伴面对面交流。尤其欢迎负责 HR、Talent Acquisition、HR Operations、Global Mobility、People Operations，以及正在招聘和管理国际人才的企业 HR 参加。如果您是正在处理国际人才、签证或 Global Mobility 问题的 HR 同仁们，千万不要错过这个机会！时间：2026年9月26日地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley 报名：https://nacshr.org/Survey/EB107E0C-A678-9D12-06C3-2B5D860689B7

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2026年09月10日
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参会指南：北美华人人力资源年度论坛日程及会议注意事项，保存收藏转发各位嘉宾，非常欢迎参加NACSHR北美华人人力资源年度论坛！期待周末见！为营造良好的会议氛围，帮助大家尽快熟悉会议安排以及会议相关行政事宜，特别分享论坛相关注意事项如下，烦请了解和熟悉！ 2025北美华人人力资源年度论坛 2025 NACSHR Annual Conference 时间：10月4日-5日周六周日 October 4-5, 2024 （9:00-17:00 周六上午8点半签到）地点：Hyatt Place Newark Silicon Valley （一楼会议室） 5600 John Muir Drive, Newark, CA 94560报名链接：https://nacshr.org/Survey/8C1E0920-8A4D-7646-22E3-B592C93B3CBC 联系方式：nacshr818@gmail.com 微信客服：hinacshr 会议午餐：需要自理活动期间会组成不同小组，可结伴前往周边，步行或开车均可5分钟内，但会议期间会场提供咖啡、软饮、零食等会议晚宴：VIP和特邀嘉宾周六晚18点30分-20点30分如需参加可提前购买，无法现场预定天气一如既往的晴朗，温度适宜，25-13度，早晚凉会议日程安排：参会其他注意事项（更详尽事宜访问网站,以网站为准）：视频和摄影参加 NACSHR 即表示您同意由官方展会摄影师和摄像师拍摄您的形象。由此产生的材料，包括静态照片、视频和音频记录，NACSHV 可以在新闻材料、宣传材料、网站和其他宣传渠道中不受限制地使用。与会嘉宾可以使用智能手机拍照和捕捉数字图像，仅限于个人、非商业用途，且摄影活动不得造成干扰。在会议进行时，与会嘉宾可以在座位上拍照，条件是不得站在媒体区域、阻挡其他人视线或使用闪光灯。照片不得以任何方式出售、复制、传播、分发或用于任何商业目的。直播和录制会议虽然 NACSHR 会录制和拍摄各种会议活动，这些活动主要是为了现场观众的利益。尽管我们实行“禁止直播和录制”的政策，但我们理解与会者希望通过手机捕捉照片和视频，并在社交网络上分享的愿望。为了保护发言者和会议内容的版权，与会嘉宾不得直播会议，并且同意录制任何单场会议的连续视频不得超过 60 秒。

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2025年09月29日

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