HSA - 北美华人人力资源协会

HSA

IRS公布2026年HSA与HDHP新限额，个人最高缴费可达4400美元 2025年5月7日，美国国税局（IRS）正式发布2026年度健康储蓄账户（Health Savings Account, HSA）和高免赔额健康保险计划（High-Deductible Health Plan, HDHP）的最新限额通知。新政策将自2026年1月1日起生效，体现出在通胀趋稳背景下，联邦政府对健康福利储蓄政策的持续调整。根据公告，2026年HSA个人账户的年度缴费上限将从2025年的4300美元上调至4400美元，涨幅约为2.3%；家庭账户缴费上限则由8550美元增加至8750美元，增长幅度为2.4%。与此同时，HDHP的最低免赔额也将有所提升。2026年，个人保单的最低免赔额为1700美元（较2025年提高50美元），家庭保单的最低免赔额则为3400美元。自付额上限方面，个人为8500美元，家庭为17000美元，均较上年分别增加了200美元和400美元。值得注意的是，IRS 同时宣布 2026 年“除外福利健康报销安排”（Excepted-Benefit HRA）的限额也上调至2200美元，较前一年度提高50美元。业内专家普遍认为，HSA 具备“三重免税”优势——缴费前税、投资收益免税、合规医疗支出提取免税，是帮助员工实现医疗保障与退休储蓄双重目标的重要工具。据人力资源管理协会（SHRM）2024年发布的数据，60%的雇主为员工提供HSA账户，其中62%的企业还会为员工账户提供配套缴费。目前，个人年均缴费为1033美元，家庭为1633美元。美国银行（Bank of America）数据显示，截至2024年底，HSA账户平均余额已增至5000美元，较2023年上升13.6%。其中，X世代用户平均年缴达2000美元，成为储蓄最积极的群体。 IRS通常在每年4至5月间发布HSA相关限额，早于FSA与401(k)的年度更新，以便企业有充分时间进行福利策略调整。专家建议HR及福利负责人尽早启动沟通计划，在2026年福利开放登记前向员工宣导HSA优化策略，提升员工参与度。

HSA
2025年05月08日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Sales Assistant/Warehouse Assistant（销售支持） About Us When we 2026年07月24日
您好，我是 HiTHIUM（海辰储能） HR Kristina。我们目前在 Dallas（Mesquite）招聘一位 2026年07月13日
Manufacturing Cost Accountant At HiTHIUM, we're not just le 2026年07月09日
Senior Tax Accountant, Manufacturing At HiTHIUM, we're not 2026年07月09日

最近文章

加州小企业PFL补助启动新一轮：每名符合条件员工最高可获2,000美元，申请路径与资格要求详解 2026年07月27日
2027年美国雇主医疗成本逼近15年高位：企业需要重新审视员工健康福利策略 2026年07月27日
H-1B今年没有“海底捞”了：FY 2027名额已满，企业HR接下来怎么办？ 2026年07月22日
LinkedIn因“幽灵职位”遭得州调查，招聘平台真实性与付费模式面临审视 2026年07月15日
【商战】Deel申请排除核心证人证词，与Rippling“商业间谍”诉讼进入关键阶段 2026年07月15日

那年今日

2025北美华人人力资源年度论坛10月硅谷举办，洞见未来，共创连接，诚邀参加，共襄盛会 2025年07月31日

扫一扫添加客服