美联储 - 北美华人人力资源协会

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美国在1月份增加了353,000个工作岗位，远好于预期工资增长也显示出强劲势头，平均时薪增长了0.6%，是月度预期的两倍。与去年同期相比，工资增长了4.5%，远高于4.1%的预期。 1月份就业增长令人意外，再次表明了美国劳动力市场稳固，并为支持更大的经济增长做好了准备。美国劳工部劳工统计局周五报告称，本月非农就业人数增加了353,000人，远好于道琼斯（Dow Jones）估计的185,000人。失业率保持在3.7%，优于预期的3.8%。工资增长也显示出强劲势头，平均时薪增长了0.6%，是月度预期的两倍。与去年同期相比，工资增长了4.5%，远高于4.1%的预期。工资增长是在平均工作时间下降的情况下发生的，降至每周34.1小时，也就是减少0.2小时。本月就业增长普遍，以专业服务和商业服务业的74,000人为主。其他主要就业增长领域包括医疗保健（70,000）、零售业（45,000）、政府（36,000）、社会援助（30,000）和制造业（23,000）。该报告还指出，12月的就业增长比最初报告的要好得多。本月发布了333,000个工作岗位，比最初估计上调了117,000个。11月发布的工作岗位数上调至182,000个，比上次估计高出9,000个。虽然该报告显示了美国经济的韧性，但它也可能引发人们对美联储多久能够降息的质疑。经济学家和政策制定者正密切关注1月份就业数据，以寻找大型经济体的发展方向。最近一些备受瞩目的裁员引发了人们对招聘这一强大趋势的持久性的质疑。然而，更多的裁员数据，如劳工部关于首次申请失业救济人数的报告，表明在如此紧张的劳动力市场中，公司不愿与工人分道扬镳。国内生产总值（GDP）增长也超出了预期。第四季度GDP以3.3%的年化增长率强劲增长，结束了经济与普遍预测的衰退相悖的一年。尽管美联储为降低通胀而进一步加息，但经济增长还是出现了。亚特兰大联储的GDPNow追踪器显示，2024年第一季度将增长4.2%，尽管今年前三个月的走势数据有限。随着美联储寻求放松货币政策，经济、就业和通胀动态使情况变得复杂。本周早些时候，美联储再次维持基准短期借贷成本稳定，并表示可能会提前降息，但要等到通胀出现进一步减缓的迹象。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）在会后新闻发布会上表示，央行没有“增长任务”，并表示央行行长们仍然担心高通胀对消费者的影响，尤其是那些收入水平较低的消费者。 Source NBC NEWS

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2024年02月05日
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就业报告证实劳动力市场需求降温，美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏纽约， 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温，这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归，就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正，但 9 月份的增长第三次下调，使三个月就业增长达到 204,000 人，大大低于年初的水平（1 月份为 334,000 人）。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业：医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后，制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓，我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致，表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺继续下降。就业报告显示，11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%，因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。非农就业报告显示，失业率从3.9%下降至3.7%，反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升，这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此，失业率仍然处于历史低位，因为在我们的美国首席执行官信心调查中，很少有大公司的首席执行官（13%）打算裁员，而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终，2024年失业率可能升至4.3%。婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应，加剧了劳动力短缺整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%，明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高，参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%，比2020年2月的水平高1.4个百分点（图2）。然而，65 岁及以上人群仍持观望态度，参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%，仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比，因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休，一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。劳动力短缺可能会导致工资增长加快，从而导致通胀上升。在此背景下，雇主可以考虑为老年工人提供激励措施，以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作，这表明灵活的工作时间和工作地点是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。消息来源：世界大型企业联合会

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2023年12月08日

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