工资水平 - 北美华人人力资源协会

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2027财年H-1B签证名额初始申请期将于3月4日开放美国公民及移民服务局宣布，2027财年H-1B签证配额的初始注册期将于美国东部时间3月4日中午12点开始，至2026年3月19日中午12点结束。在此期间，有意申请H-1B签证的申请人及其代理人必须使用美国公民及移民服务局的在线账户，以电子方式注册每位受益人，并支付每次注册的215美元H-1B签证注册费。如果您是H-1B签证申请雇主，但没有美国公民及移民服务局（USCIS）在线账户，则必须创建一个机构账户。代理人可以随时在其账户中添加公司客户，但代理人和雇主都必须等到3月4日才能输入受益人信息并提交注册申请及相关的215美元费用。甄选将在初始注册期结束后进行。我们计划于2026年3月31日前，通过用户的USCIS在线账户向至少有一项注册被选中的潜在申请人和代理人发送甄选通知。只有在 H-1B 注册过程中，申请人为其名额限制申请的受益人注册被选中，申请人才能提交 H-1B 名额限制申请，包括为符合高级学位豁免条件的受益人提交的申请。有关电子注册流程的更多信息，请访问H-1B 电子注册流程页面。我们将在首次注册期开始前更新此页面。 2027财年工资帽新规美国国土安全部发布了一项最终规则，修订了美国公民及移民服务局 (USCIS) 如何选择 H-1B 注册申请人（即符合特定受益人资格的申请人）的相关规定。新的 H-1B 选择流程优先向高技能、高收入的外国人分配签证，以更好地保障美国工人的工资、工作条件和就业机会。在 2027 财年 H-1B 名额申请季，如果在初始注册期内收到的符合特定受益人资格的注册申请数量超过名额限制，我们将从已提交有效注册申请的符合特定受益人资格的申请人中进行加权选择。如果未收到足够数量的符合特定受益人资格的注册申请，我们将选择所有在初始注册期内已提交有效注册申请的符合特定受益人资格的申请人。 2025年9月19日，特朗普总统发布了《限制某些非移民工作者入境公告》，这是改革H-1B非移民签证项目的重要一步。虽然该公告不直接影响电子注册流程，但如果申请人的注册已被选中且符合提交H-1B配额限制申请的资格，则可能需要在提交H-1B申请前额外支付10万美元的费用，作为资格条件之一。更多详情，请参阅我们H-1B专业职业页面上的“关于限制某些非移民工作者入境的总统公告”部分。【官方原链接】https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/fy-2027-h-1b-cap-initial-registration-period-opens-on-march-4

工资水平
2026年01月30日
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就业报告证实劳动力市场需求降温，美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏纽约， 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温，这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归，就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正，但 9 月份的增长第三次下调，使三个月就业增长达到 204,000 人，大大低于年初的水平（1 月份为 334,000 人）。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业：医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后，制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓，我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致，表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺继续下降。就业报告显示，11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%，因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。非农就业报告显示，失业率从3.9%下降至3.7%，反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升，这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此，失业率仍然处于历史低位，因为在我们的美国首席执行官信心调查中，很少有大公司的首席执行官（13%）打算裁员，而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终，2024年失业率可能升至4.3%。婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应，加剧了劳动力短缺整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%，明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高，参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%，比2020年2月的水平高1.4个百分点（图2）。然而，65 岁及以上人群仍持观望态度，参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%，仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比，因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休，一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。劳动力短缺可能会导致工资增长加快，从而导致通胀上升。在此背景下，雇主可以考虑为老年工人提供激励措施，以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作，这表明灵活的工作时间和工作地点是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。消息来源：世界大型企业联合会

工资水平
2023年12月08日

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