企业招聘 - 北美华人人力资源协会

企业招聘

NACjob升级北美华人专业招聘平台：从人才招聘出发，连接企业落地北美的完整HR服务随着越来越多中国企业在美国、加拿大设立团队、拓展销售网络、建立供应链和本地运营体系，“如何在北美找到合适的人”正在成为企业落地过程中最现实、也最迫切的问题之一。企业真正需要的，往往并不只是一个可以发布职位的网站。进入北美后，企业面对的是一整套更加本地化的人力资源问题：在哪里找到既了解北美商业环境、又能够理解中国总部的专业人才？如何招聘具备中英双语能力和跨境业务经验的人？职位描述、薪资信息和招聘流程如何符合当地要求？员工入职后如何配置 Payroll、Workers’ Compensation、员工健康保险和福利？核心管理人员赴美，又可能涉及签证与移民安排。与此同时，对于已经生活和工作在北美的华人专业人士而言，LinkedIn、Indeed 等大型招聘平台提供了海量职位，却很难专门解决另一类需求：哪些企业真正需要中文能力？哪些职位重视中国市场经验？哪些机会需要同时理解北美职场与跨境业务？正是在这两端需求不断增长的背景下，NACjob.com 正在进一步升级为面向北美华人专业人才与企业雇主的本地专业招聘平台。一个更懂北美华人专业人才的招聘入口 NACjob 的定位并不是成为另一个覆盖所有职位的综合 Job Board，而是更加聚焦专业岗位和企业人才需求。平台重点服务 HR、Finance、Accounting、Operations、Sales、Business Development、Supply Chain、E-commerce、Engineering、Compliance 等企业专业职能，同时连接具备中英双语沟通能力、中国市场经验、北美工作经验以及跨境业务背景的人才。对于企业而言，这种定位意味着招聘渠道更加聚焦。很多出海企业真正难招的，并不是普通意义上的“一个员工”，而是能够同时理解总部与北美业务的人：既能够在美国本地工作环境中完成专业职责，又能够与中国团队进行高效沟通；既理解当地市场，又了解中国企业的组织方式和业务节奏。这些人才分散在不同公司、城市和专业领域中，单纯依靠大型招聘网站、微信群或者个人推荐，招聘效率往往并不稳定。 NACjob 希望建立的，正是这部分专业人才与企业之间更加长期、结构化的连接。企业免费发布职位，让真实招聘需求先进入市场目前，企业可以通过 NACjob 免费发布职位。企业只需要提交公司、职位、地点、联系方式等核心信息，职位经过平台审核后即可上线，并获得独立职位页面，方便企业通过微信、LinkedIn、小红书以及其他社交媒体进一步传播。 NACjob 的职位发布流程同时加入基础招聘信息检查，包括职位所在法域、薪资信息、雇用类型以及招聘表达等内容，帮助企业提高职位信息的完整度和专业度。职位提交后目前通常在 1–2 个工作日内完成审核。企业无需先购买招聘套餐，也不需要先启动猎头项目。先发布真实职位，再根据招聘难度决定是否需要进一步推广、人才寻访或者招聘支持。这是 NACjob 希望建立的一种更加轻量、更加符合企业实际招聘流程的模式。企业免费发布职位： https://www.nacjob.com/post-job 不仅让企业找到人才，也让华人专业人士更容易找到真正适合自己的机会 NACjob 的另一端，是北美华人专业人士。平台正在持续聚合企业直招、招聘机构以及精选专业职位，并重点展示薪资、地点、Remote / Hybrid / On-site 工作模式、Mandarin Requirement，以及 H-1B、OPT / CPT、TN Visa 等候选人高度关注的信息。对于专业人士而言，这种信息结构能够减少大量无效沟通。一个需要 Mandarin 的岗位，与一个完全不要求中文能力的岗位，本质上对应不同的人才市场；一个重视中国供应链经验的 Operations 职位，与一个普通美国本地运营职位，也可能需要完全不同的职业背景。 NACjob 希望让这些差异在职位发布阶段就被更清楚地表达出来。候选人除了浏览具体职位之外，也可以加入 NACjob Talent Network。即使当前没有明确换工作的计划，也可以进入专业人才网络，在未来出现更加匹配的机会时建立连接。对于出海企业，招聘只是北美落地的第一步 NACjob此次进一步明确平台定位，一个重要变化是：不再把企业需求只理解为“招聘”。一家企业真正进入美国后，招聘通常只是整个 HR 基础设施建设的起点。第一名员工入职之后，企业很快就会面对 I-9、Payroll、Workers’ Compensation、员工健康保险、Dental / Vision、Employee Handbook、薪资与工时要求、不同州的劳动法规，以及 PEO / EOR 等一系列问题。因此，NACjob依托 NACSHR 北美华人人力资源生态及专业合作伙伴网络，正在把招聘入口进一步连接到企业北美落地过程中常见的人力资源服务。目前，NACjob 企业服务体系已经将 Recruiting、Compliance、Insurance 等服务纳入企业服务入口，并可进一步连接 PEO、Payroll、员工福利等相关专业服务。对于进入美国市场的企业，这意味着一个更加实际的逻辑：找到人只是第一步，真正的本地化，是把员工合规地雇下来，并让团队能够稳定运营。招聘之外，连接合规、员工福利与企业保险美国的人力资源管理具有明显的州级差异。企业在 California、Texas、New York 或其他州招聘员工，涉及的工资工时、薪资透明、休假、员工分类以及其他劳动法规并不完全相同。通过 NACSHR 相关企业服务体系，企业可以进一步连接美国用工合规工具与专业服务，包括 I-9、工资工时、薪资透明度等常见问题。NACjob目前也已将合规服务作为企业招聘之后的重要服务入口。员工正式加入团队后，企业还需要面对另一项高度实际的问题——保险和福利。员工 Medical、Dental、Vision 等福利方案，以及 Workers’ Compensation、General Liability、EPLI 等企业保险，并不是单独存在的采购项目，而是企业进入美国后 HR 与风险管理体系的一部分。 NACSHR 目前已经提供相关员工福利与企业保险咨询入口，帮助企业根据所在州、员工人数、预算和业务情况评估方案。核心人员进入美国，还可能需要签证与移民支持对于中国企业出海北美，人才问题也不仅发生在美国本地招聘。很多企业同时需要安排创始人、高管、核心技术人员或管理人员赴美工作，这可能进一步涉及 L-1、EB-1A 等不同类型的签证及移民方案。针对这类需求，NACSHR 已建立高管签证与移民优选服务入口，通过专业移民律师及合作机构为企业连接相关服务。因此，NACjob未来面对企业的价值并不仅仅是： “这里可以发一个职位。” 而是： “企业准备进入北美、建立团队之后，可以从招聘开始，逐步找到下一项真正需要解决的问题。” 招聘、合规、Payroll、员工福利、企业保险、签证与专业服务，本质上属于同一条企业落地链条。本地专业平台的价值，在于理解企业真正需要解决的问题大型招聘网站解决的是规模问题。 NACjob更希望解决的是匹配和本地化问题。对于一家需要招聘普通软件工程师的美国企业来说，大型招聘平台可能已经足够；但对于一家刚刚进入美国市场、正在寻找能够连接中国总部与美国团队的 HR Manager、Finance Manager、Operations Manager、Sales Manager 或 Supply Chain 专业人士的企业来说，需求明显更加具体。企业不仅需要一个 Candidate。企业需要的是一个能够在当地真正把事情做起来的人。同样，华人专业人士需要的也不仅仅是更多职位，而是能够真正理解自己语言能力、专业经验和跨文化背景价值的职业机会。这正是 NACjob 希望持续建设的市场。从一个职位开始，建立企业与北美专业人才之间更长期的连接 NACjob 将继续围绕两个核心用户发展平台。一端是正在美国和加拿大招聘的企业 HR、Hiring Manager，以及正在进入北美市场的中国企业。另一端是在北美工作的华人专业人士、中英双语人才和拥有跨境经验的专业人才。平台将招聘作为双方建立连接的第一入口，同时通过 NACSHR 的本地专业网络，将企业进一步需要的合规、员工福利、保险、PEO / Payroll、签证与其他专业服务逐步连接起来。对于企业而言，最简单的开始仍然是一条真实的招聘需求。企业可免费发布职位： https://www.nacjob.com/post-job 了解 NACjob： https://www.nacjob.com NACjob｜北美华人招聘平台Chinese Jobs in North America 连接北美企业与华人专业人才，也连接企业真正落地北美之后需要解决的一系列人力资源问题。

企业招聘
2026年08月28日
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就业报告证实劳动力市场需求降温，美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏纽约， 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温，这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归，就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正，但 9 月份的增长第三次下调，使三个月就业增长达到 204,000 人，大大低于年初的水平（1 月份为 334,000 人）。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业：医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后，制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓，我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致，表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺继续下降。就业报告显示，11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%，因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。非农就业报告显示，失业率从3.9%下降至3.7%，反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升，这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此，失业率仍然处于历史低位，因为在我们的美国首席执行官信心调查中，很少有大公司的首席执行官（13%）打算裁员，而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终，2024年失业率可能升至4.3%。婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应，加剧了劳动力短缺整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%，明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高，参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%，比2020年2月的水平高1.4个百分点（图2）。然而，65 岁及以上人群仍持观望态度，参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%，仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比，因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休，一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。劳动力短缺可能会导致工资增长加快，从而导致通胀上升。在此背景下，雇主可以考虑为老年工人提供激励措施，以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作，这表明灵活的工作时间和工作地点是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。消息来源：世界大型企业联合会

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2023年12月08日

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