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用工合规不到一年第二次站上联邦陪审团法庭：SHRM这次因“服务犬+撤回Offer”被告10月9日更新：2026年10月9日，SHRM确认， Torres v. SHRM 案陪审团已经作出不利于SHRM的裁决。案件源于候选人Fiona Torres在获得SHRM职位Offer后，提出携带用于管理Type 1 diabetes的…2026-10-07 · 观点合规招聘
用工合规谷歌被诉怀孕歧视与FMLA干扰案进入联邦审理阶段｜案件仍在进行中案件概况：从州法院到联邦法院近日，一起涉及怀孕歧视与家庭医疗休假权益的劳动争议案件在美国引发关注。案件原告为谷歌一名前女性软件工程师。该员工于2026年1月14日在华盛顿州King County Superior Court提起诉讼，随后…2026-02-21 · 观点合规合规风险
用工合规EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了《怀孕工作者公平法案》（PWFA）的最终规则，该规则自2023年6月27日生效，要求15名以上员工的雇主为怀孕、分娩或相关医疗条件的员工提供合理的工作调整，除非这种调整给雇主带来过大困难。此规则进一步…2024-04-19 · 快讯合规组织文化