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#保费分担

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用工合规2027年美国医保“可负担性”门槛升至10.22%：企业HR和员工需要了解什么？IRS将2027年雇主医保可负担性门槛从9.96%提高至10.22%，并调整个人市场保费补贴计算比例。新标准影响企业员工缴费设计及个人补贴资格，但不代表保费涨幅。HR应核对计划年度、适用安全港和员工与家属的保障费用，在续保中兼顾合规、预算与员工实际负担。2026-11-11 · 资讯员工福利 IRS
福利保险Aon预测：2027年美国企业医疗成本将上涨9.5%，HR如何做好续保与员工福利沟通？2027年美国企业健康保险续保，正在成为 HR 与财务团队需要共同面对的一项重要预算议题。根据 Aon 于2026年8月20日发布的预测，在企业尚未采取成本缓解措施的情况下，2027年美国雇主医疗成本预计上涨 9.5% 。这一数字反映的是特…2026-11-07 · 资讯员工福利免赔额