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福利保险美国企业医保年保费突破2.8万美元：越来越贵的员工福利，雇主该如何破局？美国企业医疗保险正在面临新的成本压力。2026年，家庭团体医疗保险年均保费已突破2.8万美元。对企业而言，这已经不仅是每年续保时的价格问题，而是员工福利如何持续提供、医疗成本如何分担，以及企业如何管理长期风险的问题。2026-11-02 · 资讯员工福利 Medicare
用工合规第一次负责 PEO / EOR Exit？NACSHR发布HR实操指南当一家企业开始讨论“是不是应该离开 PEO”“EOR 成本越来越高，要不要转成自己直接雇佣员工”，真正落到执行层面以后，往往会发现：这并不是简单地换一家 Payroll 公司。原来集中在 PEO 或 EOR 体系中的 Employee B…2026-10-15 · 资讯合规员工福利
活动精彩回顾：2026 NACSHR北美华人人力资源年度论坛硅谷举行：AI重构工作与组织，判断力成为新的稀缺能力硅谷，2026年9月26日 ——2026 NACSHR 北美华人人力资源年度论坛（2026 NACSHR Annual Conference）在硅谷举行。50余位来自硅谷、多伦多、芝加哥、休斯顿、洛杉矶及美国东部等地的企业 HR 负责人、企…2026-09-28 · 活动HR 科技北美华人 HR
用工合规2027美国税率预测出炉：美国HR现在需要知道什么？税率没有简单“上涨”，真正变化的是收入门槛对于美国企业HR来说，税率看起来通常是Finance、Payroll或者员工个人税务顾问负责的事情。但进入2027年规划周期以后，这种理解需要稍微改变。 2026年9月11日，Bloomberg Tax & Accounting 发布最新…2026-09-14 · 观点合规员工福利
福利保险NACSHR观察｜2027美国雇主医疗福利成本预计上涨8.2%：企业现在该如何准备？对于在美国运营、正在为员工提供健康保险的企业来说，2027年的福利预算可能需要比往年更早开始准备。 Marsh最新发布的2026 National Survey of Employer-Sponsored Health Plans初步数据显…2026-09-09 · 资讯美国员工福利
NACSHR 推荐免费发布北美 HR 职位在 NACjob 发布职位，触达北美华人专业人才。去发布 →
招聘与人才NACjob升级北美华人专业招聘平台：从人才招聘出发，连接企业落地北美的完整HR服务随着越来越多中国企业在美国、加拿大设立团队、拓展销售网络、建立供应链和本地运营体系，“如何在北美找到合适的人”正在成为企业落地过程中最现实、也最迫切的问题之一。企业真正需要的，往往并不只是一个可以发布职位的网站。进入北美后，企业面对的是…2026-08-28 · 资讯合规招聘
福利保险2027员工健康险续保前，别只盯涨幅：先做一次 Second Opinion，也重新看看你的 Broker每到员工健康险续保季，很多企业最先关注的都是一个数字：今年保费涨了多少？但对于企业负责人和 HR 来说，续保真正值得思考的问题其实不只是“涨了几个百分点”，而是：当前保险方案是否仍然适合员工？Employer Contributi…2026-08-18 · 资讯北美华人 HR 美国
用工合规【收藏贴】企业进入美国，HR 合规从哪里开始？NACSHR整理了30个美国官方入口与 5 分钟合规检测对于准备进入美国市场的企业来说，设立公司、找到办公室、开始招聘，看起来是业务落地的第一步。但真正进入“雇人”阶段以后，HR 很快会面对另一套完全不同的规则体系：到底应该先成立美国实体 Entity，还是通过 EOR 开始用工？第一名员工入职…2026-08-08 · 观点合规美国
福利保险73%的美国HR将员工反馈列为首要指标：企业福利正在从“提供账户”转向“员工真正会用”NACSHR核心解读：这项调查覆盖300多名负责HSA及福利支出账户的HR专业人士。73%的受访者表示，员工反馈是重新评估福利供应商时最重要的因素。接近六成HR会收到员工关于合资格消费、报销申请、账户使用、截止日期和结转规则的问题。55%…2026-08-05 · 资讯HR 科技 AI 与 HR
用工合规加州小企业PFL补助启动新一轮：每名符合条件员工最高可获2,000美元，申请路径与资格要求详解加州针对受Paid Family Leave影响的小企业启动了新一轮补助。符合条件的企业如果有员工使用California Paid Family Leave，可能按照企业规模，为每名符合条件的员工获得1,000美元或2,000美元，用于…2026-07-27 · 资讯合规加州
福利保险2027年美国雇主医疗成本逼近15年高位：企业需要重新审视员工健康福利策略美国雇主医疗福利正在进入新一轮高成本周期。 Segal发布的《2027 Segal Health Plan Cost Trend Survey》显示，2027年美国雇主赞助医疗计划的成本趋势预计继续接近两位数。其中，PPO/POS计划预计增…2026-07-27 · 资讯北美华人 HR AI
活动【深度】北美华人人力资源夏季论坛在硅谷举办：当AI、全球化与华人HR职业成长进入同一张现实图景2026年5月16日，北美华人人力资源夏季论坛在硅谷成功举办。会议围绕AI重构HR、全球化企业人力资源管理、招聘与人才战略、组织协作模式、员工福利与北美华人HR职业发展等议题展开深度交流。论坛现场汇聚加拿大、波士顿、纽约、达拉斯、洛杉矶、西…2026-05-18 · 活动合规北美华人 HR
用工合规美国中小企业必须重视的ERISA合规细节：电子送达同意通知全解析作为雇主,您每年都要向员工提供大量员工福利文件 —— SPD (Summary Plan Description)、SBC、年度报告、COBRA 通知、CHIP 通知,等等。把这些文件以邮件附件或 HR 系统链接的方式发出,似乎是再自然不过…2026-05-12 · 资讯合规合规风险
福利保险加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择”加州小企业医疗保险全指南：Covered CA 官方平台完全指南,CCSB平台如何实现“预算锁定+员工自由选择” 很多加州企业在做员工医疗保险时，其实选错了路径。不是保险公司不对，而是结构不对。这篇把CCSB平台讲得很清楚：多家保险公司选择…2026-04-28 · 资讯合规加州
福利保险德勤美国业务削减后台员工福利：一场针对“Center岗位”的价值重定价实验在北美人力资源领域，咨询公司的一举一动往往具有风向标意义。近期， Deloitte 宣布对其美国部分员工福利进行结构性调整，引发业内广泛关注。从表面看，这是一次针对特定人群的福利削减；但从更深层来看，这更像是一次围绕“岗位价值重构”的组织实…2026-04-24 · 观点AI 与 HR 员工福利
福利保险什么是 ERISA Wrap SPD？加州小企业主必须了解的员工福利合规要求很多在美国的企业主都有一个误区：买了保险、发了保险手册就算合规了。但在ERISA框架下，这其实是一个高风险盲区。真正的合规要求是提供SPD文件，而不是保险说明书。大多数企业缺的正是这一层“法律结构”。这篇文章把Wrap SPD、罚款风…2026-04-21 · 资讯合规合规风险
用工合规从“一个人做五个岗位”到系统支撑：PEO如何重构HR职能边界在美国做HR，很多人都有一个共同感受：不是能力不够，而是一个人被要求承担五个岗位的工作。从合规（FLSA、OSHA、ACA）到薪资、福利、员工关系，几乎所有事务都压在HR身上。问题的本质不是“HR不专业”，而是企业缺乏系统性的资源配置。 P…2026-04-10 · 资讯合规合规风险
福利保险美国劳工部拟放宽401(k)投资范围：私募股权与加密资产或进一步进入退休账户美国劳工部在2026年3月30日发布了一项值得美国雇主、HR与福利管理者高度关注的拟议规则。表面上看，这是一则退休投资政策新闻；但从企业管理的角度看，它实际上触及了员工福利治理、受托责任、员工沟通以及企业风险控制的核心边界。根据 Reute…2026-03-30 · 快讯员工福利福利管理
用工合规加州雇主必须重视GINA：一张体检表如何引发100万美元合规风险NACSHR概述：一张看似普通的体检表，也可能让企业踩中 GINA 合规风险。NACSHR 最新加州雇主合规指南提醒，GINA 保护的不只是 DNA 检测报告，还包括家族病史。Dollar General 曾因入职前体检中要求申请人填写家…2026-03-26 · 资讯合规加州
福利保险美国公司必须给员工买医保吗？一文讲清 ACA 合规与50人门槛很多刚在美国创业或者开始招聘员工的企业主，都会遇到一个常见问题：公司是否必须为员工提供健康保险？答案其实不是简单的“必须”或“必须不”。在美国，企业是否需要为员工提供健康保险，主要取决于企业规模以及《Affordable Care A…2026-03-25 · 资讯合规美国