【加拿大】不列颠哥伦比亚省薪酬透明法进入最后阶段：2026 年 11 月 1 日起 50 人以上省管雇主须发布年度报告
要点速读
- 生效日：2026 年 11 月 1 日，适用于 BC 省 50 名及以上员工的省管雇主
- 分阶段推行：2023 年起省政府和六家大型皇冠公司先行，2024 年为 1000 人以上，2025 年为 300 人以上
- BC Hydro 报告：女性平均时薪为男性的 89 美分，首份报告为 86 美分，中位数为 84 美分
自 2026 年 11 月 1 日起，不列颠哥伦比亚省（British Columbia）50 名及以上员工的省管雇主须编制并公开发布年度薪酬透明报告，这是《薪酬透明法》分阶段推行的最后一步。此前，省政府和六家大型皇冠公司先行，2024 年起覆盖 1000 人以上雇主，2025 年起覆盖 300 人以上雇主。BC Hydro 2025/26 财年报告显示，女性平均时薪为男性的 89 美分（首份报告为 86 美分），中位数为 84 美分。
雇主要做的事
- 确认本公司在 BC 省的员工人数是否达到 50 人门槛
- 如达标，在 2026 年 11 月 1 日前编制并公开发布年度薪酬透明报告
政策信息
- 辖区
- 不列颠哥伦比亚省
- 状态
- 已生效
- 生效日
- 2026-11-01
- 适用雇主
- 省管雇主，50名及以上员工
- 官方原文
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