调查：员工敬业度低可能源于变革疲劳，美国敬业度 2026 年第三季度降至 29%
要点速读
- Deloitte 报告显示全球三分之一受访员工称过去一年经历 15 次重大变革
- Gallup 数据显示美国员工敬业度 2026 年第三季度降至 29%，为 2011 年以来最低
- 马里兰大学的 Joseph Drasin 称变革疲劳可能需要数年才能恢复
据 Deloitte《2026 全球人力资本趋势》报告，全球受访员工中三分之一称过去一年经历了 15 次重大变革。Gallup 数据显示，美国员工敬业度 2026 年第三季度降至 29%，为 2011 年以来最低。马里兰大学的 Joseph Drasin 称，变革疲劳多在部门或组织层面体现，恢复可能需要数年。
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