【美国】HRMorning 文章：AI 技能缺口已是当下问题，建议以劳动力规划应对而非只靠培训
要点速读
- AI 技能缺口已从未来问题变为当前问题
- 表现为岗位长期空缺、试点无法推广
- 文章主张以劳动力规划而非单纯培训应对
HRMorning 发文称，AI 技能缺口已从未来问题变为当前问题，表现为关键岗位长期空缺、AI 试点难以推广等。文章认为，仅靠培训无法解决问题，建议先从关键岗位的任务变化入手绘制技能缺口地图，再重构人才识别、培养和配置方式。
提示：北美华人 HR 可先梳理本公司关键岗位在引入 AI 后的任务变化，再决定培训与岗位配置的优先级。
雇主要做的事
- 梳理关键岗位在 AI 引入后的任务变化
- 以劳动力规划统筹人才识别、培养和配置
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