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赞助合作邀请｜2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛 5月16日硅谷让您的品牌被看见 · 被信任 · 被选择赞助合作方案｜2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛连接北美最具价值的华人 HR 专业社群与企业决策者在全球组织重构、AI 深度进入管理流程、合规与用工环境持续复杂化的背景下，北美华人 HR 正在从“执行者”走向“关键决策参与者”。他们既理解北美本土制度与商业逻辑，也深度参与中资企业国际化、本地企业多元化与组织升级的核心进程，正在成为一条极具价值却高度稀缺的专业连接网络。 2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛，将于 2026 年 5 月 16 日在硅谷举办。这是一次刻意回归“高密度专业交流、真实经验对话、长期关系建立”的线下聚会。我们不追求规模化曝光，而是致力于构建一个——真正值得被信任、可以持续对话的华人 HR 专业场域。我们诚邀与 NACSHR 价值观高度契合的品牌与我们一同参与：在一个去噪、专业、真实的环境中，与北美最具影响力与决策力的华人 HR 群体，建立长期连接。作为赞助合作伙伴，您将获得什么 1. 面对面 · 高质量 · 可持续的专业连接与近百位北美一线华人 HR 决策者进行线下深度交流，参会者来自：中资企业北美分支（科技、制造、能源、金融等）北美本地企业（科技、医疗、教育、金融等）中的华人 HR 具备实际采购决策权或强影响力的 HR 负责人、HRBP、招聘与合规负责人这是一个真实、成熟、愿意对话的 HR 圈层，而非“泛曝光式人群”。 2. 北美华人 HR 圈层内的长期传播与信任背书论坛传播并不止于会前宣传与当天曝光，而是覆盖： 20+ 个长期活跃的北美华人 HR 微信社群累计 10,000+ 北美华人 HR 专业人群的持续触达 LinkedIn、微信公众号、小红书等多平台多轮内容传播您的品牌将被放置在专业内容、真实讨论与长期社群关系之中，而非一次性广告位。 3. 多触点但不过度的品牌呈现在尊重论坛整体专业氛围的前提下，提供：现场 Logo 展示与核心视觉露出展位或深度交流区域资料礼包、背景板与论坛内容关联露出会前 / 会后线上联合传播强调被看见，但不打扰；被记住，而非被忽略。 4. 支持深度定制的合作形式 · 演讲赞助 ·圆桌对话参与 · 晚宴赞助 ·Pitch demo · 现场展位等标准合作，可以参考附录方案除标准赞助方案外，NACSHR 支持多种内容型、关系型、长期型合作方式，包括但不限于：闭门圆桌 / 小型深度讨论行业主题共创内容专业访谈 / 短视频专访 HR 实务问诊或解决方案交流区 NACSHR 生态内的长期品牌合作与内容共建所有合作形式均以真实价值与长期关系为核心。谁会参与 2026 NACSHR 夏季论坛中资企业北美分支的 HR 负责人、招聘经理、合规专家北美本地企业中的华人 HR 专业人士 HR 科技、招聘、用工、福利、合规等服务机构的创始人或核心团队成员独立 HR 顾问、组织发展（OD）专家与职业发展教练这意味着：您的品牌将进入一个高度真实、具备采购决策力、并持续互相推荐的华人 HR 专业网络。联系我们｜获取定制赞助合作方案邮箱：nacshr818@gmail.com官网：www.nacshr.org微信 / LinkedIn：Annie（支持中英文沟通）让您的品牌被看见 · 被信任 · 被选择加入 2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛赞助合作计划，与北美华人 HR 圈层，建立真正有价值的专业连接。

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2026年01月21日

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