hourly employees - 北美华人人力资源协会

hourly employees

SHRM发布2025年HR新趋势：招聘降温，人才培养成关键 SHRM最新报告显示，2025年HR工作重点已从“招聘”转向“培养现有人才”。领导力发展、职业成长和员工体验成为核心关注点，招聘甚至未进入前三。 HR’s 2025 Focus: Retention and Career Growth Overtake Recruiting HR优先级转变：从招聘到人才培养根据2025年SHRM《职场状态报告》，HR的工作重点发生了重大变化。去年，招聘仍然是最优先的任务，而今年，领导力和管理发展已取代招聘，成为HR最关注的领域。令人意外的是，招聘甚至未能跻身2025年的前三大优先事项。这一变化表明，企业越来越关注内部人才的培养，而不是单纯依赖外部招聘来填补职位空缺。这一趋势的背后，是劳动力市场的降温。Indeed的数据显示，截至2024年11月，美国的职位发布指数同比下降10%。相比2022年的招聘难题，如今的企业已经从“疯狂抢人”转向了“如何更好地利用现有人才”的新命题。员工流失与倦怠问题仍是挑战虽然招聘需求下降，但员工流失和倦怠问题仍然困扰着HR管理者。SHRM的调查显示，2024年，56%的HR专业人士认为企业的招聘工作是有效的，而仅有41%的员工同意这一观点。由于职位长期空缺，超过三分之一的员工不得不承担更重的工作量，导致职业倦怠加剧，进一步加剧了人才流失问题。如果企业无法有效遏制员工流失，培训计划将难以发挥作用。美国人才发展协会（ATD）的一项研究发现，80%的人才发展专家认为，即使员工离职率较高，他们依然能够实施培训计划，但其中近一半的人表示，不清楚具体如何实现这一目标。这说明，在员工流动性较大的情况下，企业的人才培养计划可能面临实际落地的困难。人才培养和员工体验成为HR新焦点为了提升企业的竞争力，HR正将目光转向职业发展和员工体验。SHRM的报告强调，认可和团队协作是提高员工体验和留任率的关键要素。通过建立更有吸引力的培训体系，尤其是针对一线员工和小时工的职业发展路径，企业可以在竞争激烈的市场环境中保留核心人才。在当前的HR趋势下，招聘不再是企业最优先的目标，取而代之的是如何最大化现有人才的价值。企业应积极调整HR策略，优化员工体验，提高职业成长机会，才能在未来的劳动力市场中保持竞争力。关键点：招聘需求下降：2025年HR优先事项转向领导力发展和人才培养，招聘不再是首要任务。员工流失仍是挑战：职位空缺导致工作负担加重，员工倦怠加剧，HR需关注人才保留。培养人才成新趋势：通过提升职业发展机会和优化员工体验，提高企业竞争力。

hourly employees
2025年03月21日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Sales Assistant/Warehouse Assistant（销售支持） About Us When we 2026年07月24日
您好，我是 HiTHIUM（海辰储能） HR Kristina。我们目前在 Dallas（Mesquite）招聘一位 2026年07月13日
Manufacturing Cost Accountant At HiTHIUM, we're not just le 2026年07月09日
Senior Tax Accountant, Manufacturing At HiTHIUM, we're not 2026年07月09日