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    LinkedIn因“幽灵职位”遭得州调查,招聘平台真实性与付费模式面临审视 核心概述:LinkedIn因“幽灵职位”问题遭得州总检察长调查。所谓幽灵职位,是指岗位并不存在实际空缺,或企业发布职位后并没有真正填补计划。调查将审查LinkedIn是否在缺乏充分职位核验和风险披露的情况下,以求职机会吸引用户购买Premium Career和Premium Business服务,二者月付价格分别起价39.99美元和69.99美元。得州方面已经发出民事调查要求,索取LinkedIn职位广告、核验机制及相关通信数据。目前调查不代表LinkedIn已经违法,但它将招聘平台的商业责任推到台前:当平台依靠岗位流量、付费曝光和订阅服务获利时,是否有义务确保职位真实有效?对HR而言,长期挂着不招、预算冻结后不撤岗、用正式职位包装人才库需求,都可能成为新的候选人体验与合规风险。 美国得克萨斯州总检察长办公室近日宣布,已对微软旗下职业社交与招聘平台 LinkedIn 展开调查,重点审查其是否通过发布虚假或误导性招聘信息,并向求职者销售付费订阅服务从中获利。 得州总检察长 Ken Paxton 于2026年7月14日表示,此次调查涉及被称为“幽灵职位”(Ghost Jobs)的招聘信息,即相关职位并不存在真实空缺,岗位已经停止招聘,或者雇主虽然发布职位,却没有实际填补岗位的计划。调查目前仍处于取证阶段,并不意味着 LinkedIn 已被认定存在违法行为。 根据得州总检察长办公室披露的信息,LinkedIn 一直将自身定位为帮助求职者寻找就业机会的可信平台,同时向用户提供 Premium Career、Premium Business 等付费服务。调查将重点关注,在部分职位可能不代表真实就业机会的情况下,LinkedIn 是否向付费用户进行了充分披露,以及平台是否采取了合理的职位真实性核验措施。 得州方面已经向 LinkedIn 发出民事调查要求,要求其提交与招聘广告、职位验证机制、用户沟通及相关商业实践有关的文件、数据和内部通信。得州总检察长办公室援引的研究认为,“幽灵职位”可能占在线招聘信息的五分之一至三分之一,这意味着该问题可能并非个别企业的操作失误,而是在线招聘市场长期存在的结构性问题。 “幽灵职位”的形成原因较为复杂。一些企业会在招聘预算尚未批准时提前发布岗位,也有企业通过长期保留职位建立人才库、测试市场供给或展示业务增长形象。部分岗位则已经暂停或完成招聘,但企业招聘系统与外部平台之间没有及时同步,导致职位仍然持续接受申请。 对于求职者而言,每一次申请都意味着简历修改、资料填写、面试准备和时间投入。大量无效职位不仅会降低求职效率,也会加剧候选人的焦虑和挫败感,最终削弱其对招聘平台和企业雇主品牌的信任。 NACSHR认为,此次调查将招聘信息真实性问题进一步推向监管层面。招聘平台不能只以职位数量、用户活跃度和申请流量衡量平台价值,还需要建立更完善的雇主身份验证、岗位有效期、招聘状态更新和过期职位清理机制。 企业HR也应加强招聘职位治理。只有获得明确预算、Headcount批准和招聘计划的岗位,才应被标记为正式开放职位;用于人才储备或未来招聘的职位,应清楚注明“人才社区”或“未来机会”;暂停、冻结或已经完成招聘的岗位,则应及时从ATS和外部招聘平台撤下。 随着招聘越来越依赖数字化平台,职位真实性正在成为候选人体验、雇主品牌和企业合规管理的重要组成部分。LinkedIn调查的最终结果尚未确定,但它已经向招聘行业发出清晰信号:真实、透明和可验证的招聘信息,将成为未来招聘平台与企业必须共同承担的责任。 ——NACSHR 北美华人人力资源协会
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    2026年07月15日
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    Lyft因夸大司机收入被FTC罚款210万美元,揭示零工经济透明度缺失问题 概述:Lyft因在广告中夸大司机收入,被FTC罚款210万美元。调查发现,Lyft的广告基于收入最高的20%司机,未反映典型司机的实际收入。此次和解强调了零工经济中透明度和准确沟通的重要性。 近日,美国联邦贸易委员会(FTC)对出行平台Lyft处以210万美元的民事罚款,原因是该公司在广告中对司机收入的宣传存在夸大和误导性陈述。根据FTC的调查,Lyft在其广告中向司机传达的收入信息,未能真实反映大多数司机的实际收入水平,而是基于收入前20%的高收入司机。FTC认为,这种做法严重误导了潜在司机,影响了他们的收入预期和职业选择。 夸大收入宣传,引发广泛争议 FTC的调查指出,Lyft在2021年和2022年的广告中宣传,司机在某些城市可以获得高额时薪,如亚特兰大每小时33美元,波特兰每小时41美元,洛杉矶每小时43美元。然而,这些收入数字包含了乘客支付的小费,并未反映典型司机的实际收入水平。调查发现,真实收入通常比广告中所述低约30%。 FTC还发现,Lyft的“收入保证”计划也对司机造成误导。许多司机认为该保证金额是额外奖励,但实际上只是对现有收入的补足,并非附加奖金。这一信息不透明的收入结构引发了广泛关注,揭示了零工经济企业在招聘广告中的普遍问题。 和解协议中的透明度新标准 根据与FTC达成的和解协议,Lyft将调整其未来的广告策略,确保收入陈述基于典型司机的收入水平,并提供明确的支持性证据。此外,Lyft必须在推广“收入保证”计划时清楚地告知其真实条款,确保司机能够准确理解该计划的实际意义。 Lyft对此表示,公司将致力于更加透明地向司机展示收入前景,并在未来遵循FTC的广告规范要求。Lyft进一步表示,已推出多项产品,帮助司机在接受行程前了解潜在收入,以提高沟通的透明度和准确性。 对招聘广告的启示 此次事件对整个招聘广告市场提出了重要启示。广告内容不仅要具有吸引力,更需真实、透明地反映出工作的实际情况。 特别是在零工经济蓬勃发展的今天,招聘广告中收入和福利的描述应以典型情况为基准,避免夸大宣传,以确保潜在求职者能获得准确的信息进行判断。这不仅有助于企业树立良好的信誉,更能够吸引到与实际需求契合的优质人才。
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    2024年11月07日
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    Care.com因夸大工作数量和收入,被诉向FTC支付850万美元和解金 美国联邦贸易委员会(FTC)对Care.com采取了法律行动,原因是该公司在其平台上关于照护工作的可用性和潜在收入的广告中存在误导性陈述。这些广告经常夸大了工作的数量和可能的收入,同时还使用户难以取消他们的订阅。根据和解协议,Care.com必须支付850万美元用于消费者退款,并且要求公司未来在做出收入声明时必须实事求是,并简化订阅取消流程。此举不仅保护了消费者权益,也促进了更为诚信的市场环境。   近日,美国联邦贸易委员会(FTC)与在线护理服务平台Care.com达成了一项重要的和解协议。此次和解,Care.com将支付850万美元,用于赔偿因其误导性广告和复杂的取消流程受损的消费者。 FTC指控Care.com在其平台上发布的护理工作的可用性和潜在收入方面存在误导性信息。此外,Care.com的订阅取消流程复杂,迫使消费者无法轻易取消服务,从而违反了消费者权益。 对此,Care.com表示,尽管公司对FTC的指控持有异议,并有信心通过法律途径争取正当权益,但最终决定选择和解,以避免长时间的诉讼消耗公司资源。Care.com强调,和解不代表对FTC指控的认可,公司的主要目标仍是为美国家庭及看护工作者提供高质量的服务。 Care.com回应称,他们一直致力于透明和公平地展示工作机会和薪资信息,任何误导消费者的行为都不符合公司的业务宗旨。关于FTC提出的取消订阅问题,Care.com承诺将进一步简化流程,确保消费者能够轻松管理其订阅。 此外,此次事件也引起了业界对护理经济透明度和公平性的广泛关注。随着护理服务需求的增加,消费者对透明度和公平交易的要求也日益增强。业内专家指出,此类和解案例可能会推动行业内更多的自我监管和改进,从而提高服务质量和消费者满意度。 长期以来,Care.com已在全美各地提供服务,帮助数百万家庭找到合适的看护资源。公司表示,尽管面临FTC的指控和和解,但会继续扩展其服务,确保为更多家庭和看护工作者创造价值。 FTC方面也表达了对和解结果的满意,认为这是保护消费者权益的重要一步。FTC表示将继续监督市场,确保所有企业都能遵守公平竞争和诚实宣传的原则。 总之,此次和解不仅解决了Care.com与FTC之间的法律纠纷,也为护理服务行业树立了一个公平交易和消费者保护的标杆。未来,Care.com及同行业的其他公司可能需要在确保广告真实性和提供消费者友好服务方面做出更多努力。 附录Care.com 的回应新闻稿 CARE.COM RESPONSE TO FTC AGREEMENT At Care.com, we put our members first, providing valuable tools and resources to help families find care and caregivers find jobs. Though we were fully prepared to litigate for the next several years if necessary and confident in our position, we decided to enter into an agreement with the FTC to resolve this matter now and keep our focus on helping our customers. This settlement is in no way a validation of the FTC’s claims. In fact, the settlement requires no material change in how Care.com serves those who use its platform. At a time when the care economy is under assault, when families are draining their savings to afford child care, when caregivers are leaving the profession and when our growing senior population is facing astronomical long term care costs, it is disappointing that the FTC has chosen to attack trusted businesses who are part of the solution. We have been in business nearly 20 years, available in every state and every town in America. That kind of longevity and scale comes from putting customers first every day; helping millions of families access the care they need and connecting millions of caregivers with meaningful, well-paying jobs. In response to the FTC’s press release, we wanted to clarify a few facts: The presentation of available job opportunities: We would not be in business for long if we manipulated optics, inflated statistics and attempted to trick our customers. We have found that many care seekers prefer to see a level of interest in their job post before committing to a premium membership, and our basic service tier offers this “try before you buy” opportunity. When a seeker sees the array of caregivers available, the commitment to premium membership—which enables seekers to contact and hire caregivers—follows naturally. Earnings data: Care.com does not set rates and we never make promises about earnings. The data we provide about posted rates is based solely on what families say they are willing to pay, which varies significantly. Given the size of our platform, the potential earnings data we provide is at scale, and helps maintain a balanced and fair market for care. Cancellation process: Families and caregivers can and do cancel memberships at any time and for a variety of reasons, including having successfully found a caregiver or a job. Our members can easily cancel if they wish, and we are further streamlining the process for doing so. Cancellation instructions for desktop and mobile users are included in every confirmation email upon sign up, accessible in our Help Center and available through our Customer Care support team which also offers 24 hour support via chat. Given the care crisis in America, we believe our collective energy as a country should be on solutions, not nitpicking attacks. Care.com intends to keep our focus on what matters: American families and the hardworking caregivers who support them.
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    2024年08月26日