失业率 - 北美华人人力资源协会

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美国劳工统计局发布12月就业数据US BLS Releases December Employment Situation 美国劳工统计局（BLS）今天发布的12月就业形势显示，经季节性调整后，12月非农就业总数增加了216,000余人，而临时帮助服务就业人数减少了近33,300人。12月临时代理渗透率为1.80%，低于11月修正后的1.82%。全国失业率维持在3.7%不变。大多数行业群体的就业人数有所扩大。增幅最大的群体仍是卫生和社会援助，增加了58,900多个工作岗位；紧随其后的是政府，增加了52,000多个工作岗位；专业服务（不包括临时帮助），增加了46,300多个工作岗位。运输和仓储、自然资源和采矿业、其他服务业以及临时帮助服务业的就业人数下降。降幅最大的是临时帮助服务业，降幅为近33,300人；其次是运输和仓储业，就业人数下降了近22,600;自然资源和采矿业以及其他服务业就业人数均下降了近1,000人。 BLS修订： 10月份非农业就业人数总数的下调了45,000人，从150,000余人下调至105,000余人，11月份的变化下调了26,000人，从199,000余人下调至173,000余人。通过这些修订，10月和11月的就业人数合计比之前报告的少71,000人。 10月份临时帮助服务就业人数的下调，从增加200余人到损失近42,100人，之前估计的11月下降近13,600人被下调为22,100人。通过这些修订，和11月的就业人数合计比之前报告的低近50,800 人。 SIA的观点：美国经济在12月增加了216,000多个工作岗位，超过了彭博社对经济学家的调查中预测的175,000个中值。失业率稳定在3.7%，但劳动力参与率下降了30个基点，从62.8%下降到62.5%，黄金年龄（25-54岁）劳动力参与率从83.3%下降到83.2%。参与人数的下降，在一定程度上反映了住户统计调查中最新的季节性调整因素。临时帮助服务行业继续与整体经济背道而驰，尽管非农就业人数增长速度快于预期，但就业人数仍下降了33,300人。上个月的修正仍是负面的，而且幅度很大，11月份的就业人数比一个月前的预期少50,800人。这种差异的持续明显指向了劳动力囤积现象，求职者和公司注重直接就业和长期就业，而不是临时工。临时帮工就业人数的急剧下降也与运输和仓储业（一个主要客户垂直行业）的就业岗位疲软高度一致。竞争压力继续增加，但对于那些通过技术、服务产品或两者兼而有之而发展出竞争优势的人力资源公司来说，仍有持续和巨大的机会。 SOURCE SIA

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2024年01月12日
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就业报告证实劳动力市场需求降温，美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始世界大型企业联合会高级经济学家Selcuk Eren对今日美国劳工统计局就业形势报告的评论就业报告支持美联储所期望的消费放缓、通胀和劳动力市场三重奏纽约， 2023 年 12 月 8 日/美通社/ -- 今天的就业报告显示劳动力市场正在降温，这与美联储降低通胀的愿望一致。11 月份非农就业人数总计增加 199,000 人。不包括罢工工人的回归，就业人数增加了 158,000 人。10 月份的就业增长未修正，但 9 月份的增长第三次下调，使三个月就业增长达到 204,000 人，大大低于年初的水平（1 月份为 334,000 人）。 11 月份新增就业岗位大部分仍来自劳动力严重短缺的三个行业：医疗保健和社会保险、休闲和酒店以及政府。在汽车工人 (UAW) 和好莱坞(SAG-AFTRA) 罢工得到解决后，制造业和信息工作岗位也出现激增。大多数其他行业本月持平或负增长。我们预计 2024 年上半年工资增长将继续放缓并变为负值。随着消费者支出增长放缓、劳动力市场供需趋于平衡、总体和核心消费者价格通胀放缓，我们预计美联储不会在12月13日会议上加息。宽松政策可能会在 2024 年中期开始。就业报告证实劳动力市场需求降温 11 月份就业报告与本周发布的其他数据一致，表明劳动力需求正在放缓。JOLTS 数据中的职位空缺继续下降。就业报告显示，11 月份工资增速同比从 4.1% 放缓至 4.0%，因为 JOLTS 数据中的辞职率现已回到疫情前的水平。工作转换是工资上涨的主要推动力。非农就业报告显示，失业率从3.9%下降至3.7%，反映出就业人数增加和失业人数减少。失业率自今年早些时候以来普遍上升，这与持续申请失业救济人数的稳步上升是一致的。尽管如此，失业率仍然处于历史低位，因为在我们的美国首席执行官信心调查中，很少有大公司的首席执行官（13%）打算裁员，而 49% 的公司计划留住工人。NFIB 调查中的小企业也几乎没有增加就业的计划。最终，2024年失业率可能升至4.3%。婴儿潮一代的退休限制了劳动力供应，加剧了劳动力短缺整体劳动力参与率从 10 月份的 62.7% 上升至 11 月份的 62.8%，明显低于疫情前的水平。16-64岁人群的劳动力参与率继续提高，参与率从10月的74.9%升至11月的75.1%，比2020年2月的水平高1.4个百分点（图2）。然而，65 岁及以上人群仍持观望态度，参与率从 10 月的 19.0% 上升至 11 月的 19.3%，仍比2020 年 2 月低 1.3 个百分点。 65岁以上群体劳动力参与率持续疲软的主要原因是疫情后退休水平高于预期。与2020 年 2 月相比，因退休而未加入劳动力市场的人数增加了近 480 万人。即使没有加速退休，一大批人退出劳动力市场预计也会导致劳动力短缺持续下去。劳动力短缺可能会导致工资增长加快，从而导致通胀上升。在此背景下，雇主可以考虑为老年工人提供激励措施，以延长工作时间或重返劳动力市场。年长工人往往更喜欢兼职工作，这表明灵活的工作时间和工作地点是吸引和留住 65 岁以上年龄组工人的重要决定因素。消息来源：世界大型企业联合会

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2023年12月08日

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