和解协议 - 北美华人人力资源协会

和解协议

Walmart超1300万美元和解案：Spark Driver薪酬透明度争议释放平台用工合规新信号 Walmart 在德州就 Spark Driver 配送司机薪酬争议达成超过 1300 万美元和解，涉及小费、基础报酬和激励奖金等薪酬透明度问题。这个案例很值得 HR、法务和灵活用工平台关注：未来平台用工的合规重点，不只是是否支付报酬，更包括收入展示是否准确、订单接受后能否调整薪酬、激励规则是否清楚以及系统记录是否可审计。建议大家看看这个案例，对平台用工和外部劳动力管理都有参考价值。 NACSHR 关注到，Walmart 近期在 Texas 就其 Spark Driver Program 配送司机薪酬相关指控达成超过 1300 万美元和解。该事件围绕平台型配送司机的收入展示、客户小费、基础报酬以及激励奖金等问题展开，反映出美国监管机构对零工经济、独立承包商和平台用工薪酬透明度的持续关注。 Spark Driver Program 是 Walmart 用于支持杂货及商品配送的平台型服务，司机通过平台接受配送任务，并根据订单、基础报酬、客户小费及相关激励获得收入。此次 Texas Attorney General Ken Paxton 公布的和解重点在于，相关司机是否能够在接受配送任务前后获得清晰、准确、可理解的薪酬信息，尤其涉及预计收入、客户小费、基础报酬和激励收入等关键组成部分。根据公开信息，本次和解金额超过 1300 万美元，其中约 669 万美元用于向受影响的 Texas Spark drivers 支付赔偿金，另有约 669 万美元用于民事罚款、律师费用及相关成本。Walmart 否认存在不当行为，和解也不构成对责任或违法行为的承认，但公司同意在未来进一步改进薪酬沟通和支付保障机制，提升司机端收入信息展示的准确性与透明度。这起事件的行业意义并不局限于 Walmart 本身。随着即时配送、零售平台、灵活用工、外包劳动力和独立承包商模式不断扩展，企业在“非传统雇佣关系”下的合规责任正在变得更加复杂。过去，企业往往更关注是否按约支付报酬；而现在，监管关注点正在进一步前移，延伸到企业如何向劳动者展示收入预期、如何解释小费归属、如何设定激励条件、是否允许订单接受后调整报酬，以及系统是否能够留下可审计的薪酬记录。对于 HR、法务、合规和用工平台而言，这一案例提醒企业需要重新审视平台型用工中的薪酬治理机制。即使劳动者被归类为独立承包商，企业依然需要确保收入规则清晰、平台界面表述准确、激励项目条件明确、小费处理方式透明，并且能够在发生争议时提供完整的数据记录与解释依据。尤其是在使用算法派单、动态定价、自动化激励和移动端收入展示的业务场景中，薪酬信息的准确性已经成为平台信任和合规风控的重要组成部分。 NACSHR 认为，平台经济的发展正在推动人力资源管理从传统雇佣关系管理，走向更广义的劳动力治理。未来企业管理的不仅是员工，也包括承包商、临时工、外包人员、平台劳动者和生态合作伙伴。不同用工类型之间虽然法律关系不同，但围绕薪酬透明、工作规则披露、数据留痕、争议处理和劳动者体验的治理要求正在不断趋同。对企业 HR 来说，这一趋势值得高度重视。第一，企业需要定期审查面向劳动者的收入展示和薪酬沟通材料，避免出现过度承诺、模糊描述或误导性表达。第二，涉及小费、奖金、补贴、激励和动态报酬的项目，应建立清晰的规则说明和可追溯的计算逻辑。第三，平台系统、HRIS、Payroll、Workforce Management 和合规团队之间需要形成更紧密的数据协同，确保劳动者看到的信息、后台计算逻辑和最终支付结果保持一致。第四，企业在扩大灵活用工规模时，应将薪酬透明度纳入平台治理、供应商管理和风险控制框架，而不是仅作为运营细节处理。 Walmart Spark Driver 和解案再次表明，零工经济并不意味着合规边界降低，平台化用工也不意味着企业可以弱化对薪酬规则的解释责任。相反，平台越依赖算法、动态报酬和移动端交互，就越需要建立更透明、更可解释、更可审计的薪酬治理体系。在未来的美国劳动力市场中，薪酬透明度、收入核验、面向劳动者的信息披露以及薪酬审计追踪很可能成为平台用工和灵活用工合规管理的核心关键词。对于正在使用或计划使用灵活用工模式的企业而言，提前建立系统化的薪酬透明机制，不仅有助于降低法律风险，也有助于提升劳动者信任、平台稳定性和企业品牌声誉。

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2026年07月08日
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LinkedIn就其401(k)退休计划管理违反《雇员退休收入安全法案》(ERISA)的指控达成了675万美元的和解 LinkedIn就其401(k)退休计划管理违反《雇员退休收入安全法案》(ERISA)的指控达成了675万美元的和解。此案件涉及原告指控LinkedIn在管理其401(k)退休计划时，因管理不善导致计划成本高昂和投资回报率低。尽管LinkedIn未承认任何不当行为，但公司同意支付和解金以解决这些指控。此和解适用于2014年8月14日至2020年7月1日间LinkedIn 401(k)利润分红计划的参与者、受益人及替代支付人。最终审批听证会预计在2023年11月16日举行。该案件突显了大型企业退休计划管理中的法律风险和责任。 LinkedIn 同意支付 675 万美元，作为集体诉讼和解的一部分，以解决有关其违反《员工退休收入保障法》(ERISA) 的指控ERISA) 对其 401(k) 退休计划管理不善。该和解协议使在 2014 年 8 月 14 日至 2020 年 7 月 1 日期间参与该计划的 LinkedIn Corp. 401(k) 利润分享计划和信托的参与者、受益人和替代收款人受益。 ERISA 集体诉讼中的原告声称，LinkedIn 对 401(k) 计划管理不善，允许参与者支付不合理的费用，并选择成本高、表现不佳的投资，而不是更可靠的选择。据称，这些行为导致参与者的投资价值损失。 LinkedIn 尚未承认有任何不当行为，但同意支付 675 万美元和解，以解决 ERISA 集体诉讼。根据 LinkedIn 和解条款，集体成员可以根据其 401(k) 账户信息（例如年终账户余额）获得一定比例的和解资金。拥有活跃账户的集体成员将收到其应得的和解份额，作为其个人投资账户的存款。前参与者、受益人和替代收款人将以支票或符合税务资格的展期形式收到他们在和解中的份额。该和解没有排除期限。异议截止日期为 2023 年 10 月 17 日。和解协议的最终批准听证会定于 2023 年 11 月 16 日举行。当前参与者、受益人和替代收款人无需采取行动即可从 LinkedIn 集体诉讼和解中受益。前参与者、受益人和替代收款人确实需要采取行动，并且必须在 2023 年 11 月 10 日之前提交索赔，才能收到其和解份额。谁有资格 2014年8月14日至2020年7月1日期间参与该计划的LinkedIn Corp. 401(k)利润分享计划和信托的参与者、受益人和替代收款人. “在 LinkedIn，我们致力于为员工提供构建他们想要的未来的机会。虽然我们不同意 LinkedIn 前 401(k) 计划的法律问题中提出的主张，但我们认为和解是最好的前进道路，”该公司发言人在一份电子邮件声明中表示。

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2023年12月18日

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