司法部调查 - 北美华人人力资源协会

司法部调查

【商战】Deel申请排除核心证人证词，与Rippling“商业间谍”诉讼进入关键阶段 Deel与Rippling的“商业间谍”诉讼进入关键阶段。Deel请求San Francisco联邦法院排除核心证人Keith O’Brien的证词，称其在证据开示阶段拒绝回答超过100个问题，并曾援引美国宪法第五修正案。O’Brien此前担任Rippling薪酬合规经理，并在宣誓陈述中称Deel CEO Alex Bouaziz亲自指示其收集Rippling的薪酬战略、扩张计划等机密信息。Rippling及O’Brien律师则表示，证人不会依据第五修正案拒绝回答问题，Deel的申请建立在错误前提上。Deel估值173亿美元，Rippling估值168亿美元，两家公司合计估值约341亿美元。这场诉讼正在成为HR科技行业商业秘密、员工权限与管理层治理的重要案例。全球薪酬与跨境用工平台 Deel 与 Rippling 之间持续一年多的法律争端，正在进入围绕核心证人资格与证据可信度的关键阶段。据 Bloomberg News 2026 年 7 月 15 日报道，Deel Inc. 已向美国联邦法院提出申请，要求排除 Rippling 诉讼核心证人 Keith O’Brien 的相关证词。Deel 认为，O’Brien 在案件证据开示过程中拒绝回答超过 100 个问题及信息请求，并曾援引美国宪法第五修正案所保障的拒绝自证其罪权利，因此不应在正式庭审中继续就相关事项作证。这场诉讼始于 2025 年 3 月。Rippling 当时起诉 Deel，指控 Deel 向其员工 Keith O’Brien 支付报酬，要求其秘密收集 Rippling 的内部机密信息。O’Brien 曾在 Rippling 担任 payroll compliance manager，主要负责薪酬合规相关工作。在 2025 年 4 月提交的一份宣誓陈述中，O’Brien 支持了 Rippling 的核心指控，并称 Deel CEO Alex Bouaziz 曾亲自指示其收集 Rippling 的薪酬战略、业务扩张计划及其他内部信息。Deel 始终否认相关指控，并对 Rippling 及 O’Brien 提起反诉，同时持续质疑 O’Brien 的证人可信度、财务动机以及其陈述的完整性。 Deel 此次申请的核心法律逻辑是，民事诉讼中的证人通常不能在审前证据开示阶段拒绝回答问题，却在正式庭审阶段选择性地提供证词。Deel 在提交给 San Francisco 联邦法院的文件中列举了多项其认为 O’Brien 未作回答的问题，包括其与 Deel 的通信、Rippling 机密信息的转移、2025 年宣誓陈述中的具体内容，以及其个人财务和商业活动情况。不过，Rippling 及 O’Brien 的律师对 Deel 的说法提出了直接反驳。Rippling 律师 Eric H. MacMichael 表示，O’Brien 并没有计划基于第五修正案拒绝提供信息，并已通过书面方式确认这一点。O’Brien 的律师 Josh Cohen 也表示，其客户“没有拒绝，也不会拒绝”基于第五修正案回答 Deel 的问题。 Rippling 随后将 Deel 的申请形容为一次试图阻止事实公开的“最后一搏”，并认为该申请建立在“错误前提”之上。最终，法院是否接受 Deel 的申请，将直接影响 Rippling 能否继续依赖 O’Brien 的证词支持其核心主张。这场争端已经不再只是两家 HR 科技公司的普通商业纠纷。据 The Wall Street Journal 此前报道，美国司法部曾基于 Rippling 的相关指控对 Deel 展开刑事调查。Deel 对该报道拒绝发表评论，目前调查是否形成正式指控，原文未说明。值得注意的是，诉讼并未明显削弱两家公司的融资能力和市场估值。Deel 在完成 3 亿美元融资后估值达到 173 亿美元，并于 2026 年 3 月宣布年度经常性收入超过 14 亿美元。Rippling 则在 2026 年 5 月完成 4.5 亿美元融资，估值达到 168 亿美元，其中包括 2 亿美元员工股份回购安排。 NACSHR 认为，本案对 HR 科技行业具有较强警示意义。随着全球薪酬、跨境雇佣和劳动力管理平台快速扩张，企业不仅要关注产品与市场竞争，也需要建立更严格的员工权限管理、商业秘密保护、内部通信留痕和高管合规机制。高速增长和高估值并不能替代治理能力，一旦内部数据访问、员工行为与管理层决策缺乏边界，商业竞争风险可能迅速演变为法律、品牌与客户信任危机。

司法部调查
2026年07月15日
司法部调查

HR科技圈硅谷悬疑剧——Deel和Rippling“企业间谍案”骤然升级，美国司法部介入调查目前双方案件的最大进展，并非双方在民事诉讼中的相互指控或所谓“间谍细节”，而是美国司法部正式启动刑事调查并发出大陪审团传票。这意味着事件性质已从企业间商业纠纷升级为可能涉及联邦刑责的法律审查，风险层级从“赔偿问题”上升为“合规与刑事责任问题”。值得关注！硅谷风起云涌，在传统技术战争之外，一场隐秘的企业竞争对决，正以戏剧性的节奏推进。案情回顾：两个巨头，越界的竞争人力资源与全球薪资软件市场，长期由两家硅谷公司同时领跑。一边是成立于 2019 年的 Deel Inc.，专注于全球范围内员工雇佣与薪酬合规服务；另一边是成立更早的 Rippling，以一体化 HR 与 IT 平台闻名。两家公司业务高度重叠，市场争夺激烈。 2025 年春天，一桩惊动业内的民事诉讼爆发：Rippling 指控 Deel 在其内部安插“间谍”，窃取产品路线图、客户线索等敏感资料，并指控这一行动由 Deel 高层策划、指挥。更具戏剧性的是，这名被控为内线的前 Rippling 员工 Keith O’Brien 在爱尔兰法院递交的宣誓书中称，他曾按指示访问大量内部信息，并提取有价值数据。悬疑一：非法资金流的蛛丝马迹案件文件披露了一个细节：一笔金额为 6000 美元的转账，首先从与 Deel 有关联的企业账户划入 Deel 首席运营官妻子账户，随后几乎在数秒后由该账户转给 O’Brien。此举引发争议，外界质疑资金路径是否用以掩盖真实目的。这一细节被对方律师团队公开后成为争论焦点，也成为这场民事案件中“隐藏动机”和“隐秘交易”的关键证据之一。悬疑二：巅峰对决的继续 Deel 对所有指控一贯予以否认，称其并不知晓所谓“刑事调查”，并强调公司将配合当局所需的合法询问。同时，Deel 方面反诉 Rippling 进行“恶意抹黑”及不正当竞争。本案交锋直接将两家公司推向了公众与资本市场的聚光灯下。但令人意外的是，在这些法律纠纷之际，Deel 在 2025 年 10 月成功完成新一轮融资，将估值从 120 亿美元提升至约 173 亿美元，表现出了商业扩张的强劲势头。重大转折：民事战升级成联邦调查 2026 年 1 月的最新爆点，是来自美国司法部（DOJ）对这一案件展开刑事调查的消息——调查与此前的民事诉讼不同，涉及联邦层面的潜在违法行为审查。美国加利福尼亚北区联邦检察官据称已发出大陪审团传票，要求调取与这场所谓“间谍行动”相关的证据。这一调查的启动并不代表已有刑事指控提交法院，而是意味着联邦检察机关正在审查事件是否触及刑事层面的违法标准。案件背后的问号这场硅谷版“企业间谍案”之所以吸引关注，不仅是因为涉案企业体量巨大，更因为它涉及多个层面的复杂问题：信任与合规之间的界线在哪里？企业竞争边缘行为是否触及刑法红线？目前 DOJ 的调查正聚焦这些问题。资金路径是否合理透明？转账行为背后的动机与责任人是谁？是否存在掩饰真实用途的意图？这些细节仍在调查中。民事案件与刑事调查如何交织？如果 DOJ 认为有刑法相关的证据，可能会推动案件从民事层面向刑事层面转向。行业影响：HR 科技公司也不再是温和的领域风投巨头、数十亿美元估值、IPO 规划——在科技领域，这是一场看似“成功创业者”的典型剧本。然而，当竞争转向 Espionage Allegations（间谍指控）时，这部现实剧便带上了更深的法律和伦理层面。如业内专家所言，这一调查的走向可能成为 HR SaaS 领域对商业机密保护、合规竞争规则乃至企业治理标准的一次重大检验。

司法部调查
2026年01月25日

订阅NACSHR周报

HR Jobs

Sales Assistant/Warehouse Assistant（销售支持） About Us When we 2026年07月24日
您好，我是 HiTHIUM（海辰储能） HR Kristina。我们目前在 Dallas（Mesquite）招聘一位 2026年07月13日
Manufacturing Cost Accountant At HiTHIUM, we're not just le 2026年07月09日
Senior Tax Accountant, Manufacturing At HiTHIUM, we're not 2026年07月09日