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用工合规Colorado修订AI法，大幅降低雇主使用AI工具的合规义务,删除了旧版本中许多高负担要求Colorado正式修订其人工智能法律S.B. 26-189，大幅降低雇主AI合规负担，并将生效日推迟至2027年1月1日。新版法律不再要求雇主进行impact assessments、risk management program、年度A…2026-06-19 · 快讯合规 AI 与 HR
用工合规美国劳工部拨款3000万美元支持AI与技能型工种培训【华盛顿消息】美国劳工部近日宣布，将通过“行业驱动型技能培训基金”（Industry-Driven Skills Training Fund）投入总额3000万美元，用于解决全国范围内的劳动力短缺问题，重点支持人工智能、技能型工种、海事等高…2025-08-14 · 快讯AI 学习与发展
用工合规EEOC Issues Final Regulation on Pregnant Workers Fairness Act美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了《怀孕工作者公平法案》（PWFA）的最终规则，该规则自2023年6月27日生效，要求15名以上员工的雇主为怀孕、分娩或相关医疗条件的员工提供合理的工作调整，除非这种调整给雇主带来过大困难。此规则进一步…2024-04-19 · 快讯合规组织文化
用工合规在加州的雇主必须在2月14之前向加州工人提供竞业禁止信息披露今年生效的两项州法律使加州工人的竞业禁止制度无效。加州雇员雇主必须向雇员发送书面通知，声明根据新法律，竞业禁止条款和协议无效的最后期限即将到来。议会法案 1076 于 2023 年 10 月 13 日签署成为法律，要求公司在 2 月 1…2024-02-13 · 快讯合规合规风险
招聘与人才招聘大学毕业生，你更注重GPA还是能力？2019年迸发了许多新趋势，人力资源招聘也是如此。大学毕业生是一个孕育人才潜力股的巨大群体。在招聘大学毕业生时，从过去的GPA至上到注重沟通和团队适应力等能力。不是GPA看不起，而是能力更有性价比。2024年伊始，关于HR在大学毕业生招聘时…2024-01-23 · 资讯DEI 招聘趋势
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用工合规温馨提示：加州雇主必须在 2024 年 2 月 14 日之前通知员工竞业禁止无效作为NACSHR专业社群，让您的全球受众了解就业法律的重大变化非常重要，尤其是在美国这样的主要经济体。加利福尼亚州关于非竞争协议的最新进展就是一个很好的例子。以下是可能与您的读者相关的摘要和要点：法律的主要变化：自 2024 年 1 月…2024-01-22 · 资讯合规合规风险
AI 与 HR 科技Employers, Employees Disconnected over AI-related Job DisplacementsLooking at the fast-growing AI age, generative AI is having a great impact on job security. Most employees have expresse…2024-01-22 · 观点生成式 AI AI 转型
用工合规【下载】2024年加利福尼亚州就业法律指南 Get Your Free 2024 California Employment Law Guide2024年加利福尼亚州就业法律指南广泛概述了 2024 年加利福尼亚州的新就业法律。它涵盖了就业法的各个方面，如一般就业法、大麻使用权、非竞争协议、与生育相关的丧假、工作场所安全以及特定行业的法律。每个部分都概述了新法律、其生效日期以及…2023-12-13 · 快讯合规加州