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#适应能力

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招聘与人才69%领导者预计HR职能整合：真正要重组的不是人力资源部，而是人才决策权企业未来需要什么人才？应该从外部招聘，还是培养现有员工？当AI改变工作内容时，谁来决定岗位如何重新设计？过去，这些问题通常由招聘、学习发展和劳动力规划团队分别回答。但随着技能需求快速变化，这种分散决策模式正面临挑战。2026-10-27 · 观点劳动力规划学习与发展
招聘与人才AI并非裁员元凶：财富100强陷入“解雇—再招聘”循环，250亿美元换不来AI转型美国财富100强的裁员潮与AI关系不大。报告分析了超过一万条招聘信息，发现仅有11%的岗位提及AI，6%要求具体技能。过去一年，这些企业共裁员8.6万人，但又在2025年7月新增5.8万个职位。所谓的“解雇—再招聘”循环让企业仅在2024年…2025-10-30 · 观点招聘组织文化
HR如何可以成为组织中的影响者 How HR Can Become an Organizational Influencer文章《HR如何成为组织的影响者》强调了HR在推动组织变革中的关键作用，通过战略影响而非正式权力来驱动变革。HR专业人员可以通过利用他们对人力动态的深入理解、战略思维和沟通技巧，成为关键的影响者。文章列出了HR需要掌握的八项核心能力，包括战略…2024-06-20 · 观点战略性 HR 创新