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#初级岗位招聘

共 8 篇

AI 与 HR 科技IBM最新报告：AI真正重写的不是岗位，而是判断权！给北美华人HR的六个提醒IBM 最新发布的《2026 CHRO Study: Designing the Thinking Organization》，值得所有在北美工作的华人HR认真读一遍。这份报告调查了1,500名CHRO及负责 workforce str…2026-09-22 · 观点AI 与 HR AI
招聘与人才美国营销招聘远程营销岗位降至13.6%,重新转向混合办公与办公室协作：NACSHR解读2026年第二季度人才市场美国营销人才市场并未出现全面降温，但企业的招聘逻辑正在发生明显变化：与其扩大团队规模，企业更愿意把有限的招聘预算集中到有经验、能直接支持业务增长的关键人才身上。 2026年8月4日，专注于高级营销人才招聘的Taligence联合劳动力市场情…2026-08-04 · 观点混合办公劳动力市场
招聘与人才IBM 逆势扩大初级岗位招聘：重塑人才成长路径，赋能 AI 时代人机协同彭博社报道IBM宣布计划在2026年将美国入门级员工招聘规模扩大三倍，并根据人工智能时代调整岗位职责。尽管人工智能似乎正在抑制对初级职业人才的整体需求，但IBM仍计划在2026年将美国入门级员工的招聘规模扩大三倍。该公司拒绝透露具体的招聘数…2026-02-12 · 资讯美国 AI 招聘
招聘与人才Yes, AI Is Really Impacting The Job Market. Here’s What To Do.Josh Bersin 在 2025 年末指出，美国就业市场正在出现结构性变化。整体失业率上升至 4.6%，其中应届大学毕业生的失业率接近 10%，成为最受冲击的群体。与此同时，不要求大学学历的岗位持续增长，一线员工的重要性正在被重新定义。…2025-12-22 · 观点AI 与 HR AI
招聘与人才AI并非裁员元凶：财富100强陷入“解雇—再招聘”循环，250亿美元换不来AI转型美国财富100强的裁员潮与AI关系不大。报告分析了超过一万条招聘信息，发现仅有11%的岗位提及AI，6%要求具体技能。过去一年，这些企业共裁员8.6万人，但又在2025年7月新增5.8万个职位。所谓的“解雇—再招聘”循环让企业仅在2024年…2025-10-30 · 观点招聘组织文化
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招聘与人才在线招聘市场“死亡”了，美国求职者何去何从？在过去40多年里，求职方式经历了从纸质简历与面对面投递到完全线上化的巨大转变。然而，最新数据和市场趋势显示，这一被认为高效便捷的“在线求职”体系，正在失去效果，甚至成为求职者与用人单位之间的“高墙”。从SAP到AI：招聘流程的全面自动化 …2025-08-12 · 观点AI 招聘劳动力市场
招聘与人才前谷歌HR副总裁谈：AI不是“理解”人类，而是“预测人类”，Laszlo Bock谈职场的下一个十年挑战在2025年5月的一场广受关注的主题演讲中，前Google人力资源主管、Humu创始人Laszlo Bock分享了他对“AI如何重塑未来工作形态”的深度洞察。这不仅是一场关于技术的讲座，更是一份面向HR群体的战略警告和实践指南。他的核心论…2025-07-13 · 观点AI 与 HR 生成式 AI
招聘与人才招聘大学毕业生，你更注重GPA还是能力？2019年迸发了许多新趋势，人力资源招聘也是如此。大学毕业生是一个孕育人才潜力股的巨大群体。在招聘大学毕业生时，从过去的GPA至上到注重沟通和团队适应力等能力。不是GPA看不起，而是能力更有性价比。2024年伊始，关于HR在大学毕业生招聘时…2024-01-23 · 资讯DEI 招聘趋势