English version not yet available. Showing the original Chinese.
【美国】Macy's ERISA诉讼已撤回，但自愿福利经纪佣金信受托责任风险仍存
Key points
- 诉讼指控经纪佣金占保费36.7%可能违反ERISA
- 诉讼虽撤回但该理论风险仍在扩散
- 自保计划雇主需承担与经纪商安排的合规责任
原告于2026年10月在纽约南区联邦地区法院对Macy's提起《Munson v. Macy's, Inc.》集体诉讼后不久撤回（保留再次起诉权利）。诉讼指控2019至2024年员工支付的约3610万美元补充保险保费中，约1320万美元（36.7%）流向经纪佣金和费用，涉嫌违反《退休收入保障法》（ERISA）受托责任。虽诉讼已撤回，但该法律理论在扩散。自保及完全投保计划雇主应审核与经纪商的费用安排及透明度。
What employers should do
- 审查当前经纪商费用结构和透明度
- 向法律顾问咨询ERISA受托责任义务
- 检查补充保险保费分配是否符合受托责任标准
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦
- Status
- 执法案例
- Effective date
- —
- Employers covered
- 提供自愿补充保险福利的雇主（ERISA约束范围）
- Official source
- View official source ↗
Original report: Human Resources Director ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.