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【联邦】ERISA：12月30日前须分配或使用属于参保员工的医疗返利
Key points
- ERISA要求在收到返利后约三个月内分配属于员工的部分
- 9月30日收到返利的截止日为12月30日
- 2026年保险公司发放的MLR返利约7.59亿美元，较2025年明显下降
根据《员工退休收入保障法》（ERISA）规定，收到医疗损失率（MLR）返利的计划发起人须在收到返利后约三个月内分配或使用属于参保员工的部分。9月30日收到返利的雇主截止日为12月30日。根据KFF分析，2026年保险公司发放的MLR返利约7.59亿美元。提示：提供团体健康计划的雇主应确认已收到的任何返利，并确保在截止日期前完成分配或使用。
What employers should do
- 核实已收到的任何MLR返利
- 确认分配或使用方案已准备就绪
- 确保在2026年12月30日前完成分配或使用
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦
- Status
- 执法案例
- Effective date
- 2026-12-30
- Employers covered
- 提供团体健康计划的雇主（计划发起人）
- Official source
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Original report: Human Resources Director ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.