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【联邦】劳工部更新《公平劳动标准法》下受小费员工指引
Key points
- 撤回三封关于小费员工认定的旧意见函
- 更新指引以符合第五巡回法院最新判决
- 涉及小费员工分类的雇主需调整政策
美国劳工部工资与工时司于2026年10月19日发布实地协助公告（FAB），撤回三封关于《公平劳动标准法》下「受小费员工」认定的意见函，并确认部分《实地操作手册》条款不应再被依赖。此举是为使部门指引与第五巡回法院2024年Restaurant Law Center v. DOL判决及随后修订的「双重工作」法规保持一致。涉及小费员工的餐饮、酒店等雇主应更新对员工分类的理解。
What employers should do
- 审查对受小费员工的分类和最低工资合规情况
- 更新相关内部政策以符合最新指引
Policy details
- Jurisdiction
- 联邦
- Status
- 已生效
- Effective date
- —
- Employers covered
- FLSA 适用雇主（含受小费员工）
- Official source
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Original report: Ogletree ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.