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【安大略】远程办公拒绝案例：员工医学确诊无法返岗，法院认定雇主需承担无障碍义务
Key points
- 医学确诊需要远程办公时，雇主需考虑无障碍便利而非以经营不便为由拒绝
- 法院认定经营困难与过度困难在法律上不等同
- 建议与员工、医生充分沟通并文件化决策过程
安大略省韦兰市一名应付账款员工因医学诊断对气味敏感，无法返回办公室。医生证实其需要远程办公，但雇主 Distributed Power Canada 拒绝讨论此安排，辩称会造成过度困难。法院裁定该困难实为经营不便，不符合法律豁免标准，判雇主赔偿 7500 加元。建议审视远程办公拒绝理由，确保不超出《加拿大人权法》与安大略省《人权法》下的无障碍义务范围。
What employers should do
- 审查现有远程办公政策，确认拒绝理由是否符合《加拿大人权法》无障碍标准
- 对需要远程办公的员工提交医学证明时，进行个案评估而非一刀切拒绝
Policy details
- Jurisdiction
- 安大略
- Status
- 法院裁决
- Effective date
- —
- Official source
- Official source pending
Original report: HR Law Canada ↗Edited with AI assistance. Facts are based on official sources and original reports. For information only; not legal, immigration or insurance advice.