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2025年美国各州最低工资新政：25州上调，工资版图重塑企业用工成本 2025年，美国的最低工资版图迎来新一轮变动。根据 PrimePay 最新发布的《2025 State Minimum Wage & Tax Facts》报告，共有25个州上调最低工资，其中华盛顿州以 $16.66/小时领跑全国，加州、纽约紧随其后。对于在美运营的华人企业与HR团队而言，这意味着薪酬预算、远程用工与跨州合规将面临更复杂的挑战。过去，企业多将最低工资视为“合规底线”；但如今，它正成为影响人力成本、人才吸引力与品牌竞争力的战略变量。报告同时指出，多个州已将最低工资与CPI挂钩，未来几年将持续动态调整，HR必须提前纳入年度薪酬规划。在这篇分析中，我们将带你看清2025年各州最低工资的新格局，拆解上调趋势背后的政策逻辑，并提供应对策略，帮助企业在人力成本上升周期中保持韧性与竞争力。在美国2025年的劳动力市场版图中，最低工资的持续上调正成为影响企业用工预算和跨州雇佣策略的关键因素。根据人力资源与薪酬管理平台 PrimePay 发布的《2025 State Minimum Wage & Tax Facts》报告，截至2025年1月1日，全美共有25个州计划提高最低工资标准，其中包括加州、纽约、华盛顿、伊利诺伊和佛罗里达等主要经济州。快速了解：联邦最低工资仍为 $7.25/小时（自2009年以来未变）。多数州已高于联邦标准，2025年超过30个州再次上调。最高时薪：华盛顿州 $16.66，紧随其后为加州 $16.50。涨幅最大的州：密歇根州：从 $10.33 → $12.48（上涨 $2.15）特拉华州：从 $13.25 → $15.00（上涨 $1.75）内布拉斯加州：从 $12.00 → $13.50（上涨 $1.50）仍采用联邦标准的州（如阿拉巴马、密西西比、路易斯安那等）保持 $7.25。小费员工制度差异显著：部分州（如加州、阿拉斯加）不允许“Tip Credit”，需支付全额最低工资。最低工资持续攀升：加州与华盛顿领跑全国报告显示，华盛顿州以 $16.66/小时继续位列全美最高；加利福尼亚州的最低工资为 $16.50/小时，紧随其后。纽约州的标准为 $15.50/小时，其中纽约市、长岛和威彻斯特等地区的标准更高，反映出生活成本与区域差异的直接关联。俄勒冈州（$14.70）与科罗拉多州（$14.81）也维持较高水平，反映西岸与山地州整体工资通胀趋势。相比之下，德克萨斯州、佛罗里达州、北卡罗来纳州等南部州仍维持联邦标准 $7.25/小时，形成明显的区域分化。小费员工与青年劳动者：补贴机制差距扩大 PrimePay 数据显示，小费类岗位（如餐饮业服务员）在不同州的现金工资差异显著。纽约州的最低现金工资为 $10.35，允许最高 $5.15 的小费抵扣。佛罗里达州则规定现金工资 $8.98、小费抵扣 $4.02。相比之下，德州与北卡州仅按联邦水平执行（现金工资 $2.13、小费抵扣 $5.12），显示出对服务业雇主的较强成本保护。在青年工人方面，多数州仍允许 $4.25/小时的“培训期工资”（Youth Minimum Wage），适用于16岁以下或受训不足90天的员工。政策趋势：生活成本挂钩机制将成为主流 2025年起，多个州（包括亚利桑那、科罗拉多、俄勒冈）已将最低工资与 CPI（消费价格指数）挂钩，形成“自动调整机制”。这意味着企业需在薪酬预算中长期纳入通胀因子，而非等待立法调整。佛罗里达州的宪法修正案同样规定，每年9月根据生活成本调整最低工资，预计2026年将进一步上调至 $15/小时。对雇主的启示：跨州用工与远程员工合规挑战升级 PrimePay 报告提醒，随着远程工作成为常态，跨州员工的最低工资与预扣税差异成为HR与薪资团队必须面对的新合规挑战。例如：加州员工远程为德州企业工作，仍需遵守加州劳动法规；华盛顿州与俄勒冈州的工资、税率、失业保险基数（分别为$72,800与$54,300）显著高于南部州，对雇主的预算影响直接。同时，部分州（如纽约、马萨诸塞、华盛顿）还对奖金与补充工资征收更高的预扣税率（介于5.75%至11.7%），增加了薪资计算的复杂性。结语：最低工资不只是数字，更是企业竞争力的映射最低工资调整不再仅是劳动政策议题，而是企业雇主品牌、薪酬策略与用工模式重塑的重要变量。随着AI、自动化与远程用工的加速融合，企业需要更加精细化地平衡“人工成本”与“人力价值”。在2025年这个“劳动力结构再平衡”的关键节点，HR与财务团队必须把最低工资视为战略指标，而非单纯的合规项。原文来自：https://primepay.com/blog/minimum-wage-by-state/ 推荐访问查看详细

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2025年11月11日
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2024美国大选对招聘行业的深远影响，HR应如何应对？ How the US elections could affect recruiting 随着2024年美国大选的临近，选举结果可能对招聘趋势产生重大影响。根据Appcast首席经济学家Andrew Flowers的分析，选民最关心的三大问题——经济（包括就业和股票市场）、移民和通胀（包括生活成本）——都与招聘紧密相关。移民政策影响招聘人员的可用人才库，而通胀和生活成本则影响薪酬和工资增长预期。 Flowers在2024年10月15日的网络研讨会上探讨了美国大选可能对2025年招聘战略产生的影响。他列举了四种可能的选举结果，并对每种情景的招聘影响进行分析。例如，Harris获胜的情况下，可能对劳动力需求、供应和工资影响较小，而共和党全面执政则可能导致劳动力供应减少，工资增长。选举的结果对招聘市场将产生不同的影响，从关税、税收政策、移民政策到工资增长等多方面，招聘人员必须为多种可能性做好准备。Flowers指出，这次选举结果悬而未决，总统选举结果接近50-50，众议院和参议院的控制权也未定。 “总统选举结果极其接近，”Flowers强调道。“任何结果都有可能。”此外，无论哪个党派掌握众议院和参议院，都可能影响未来的招聘政策，招聘人员应关注候选人的关税政策、移民执法和税法变化。他提出的四种情景包括：1. Harris胜选，国会分裂或由共和党掌控，可能对劳动力市场影响中立；2. 共和党胜选并控制国会，可能导致移民政策收紧，工资增长；3. Trump胜选并国会分裂，可能对工资和移民政策影响较小；4. 民主党全面执政可能有利于劳动力供应和工资增长。 Flowers总结道，他的分析旨在提供非党派的观点，招聘人员应密切关注选举结果对未来招聘战略的影响。人们在选择候选人时认为最重要的三个问题——经济（包括就业和股市）、移民和通货膨胀（包括生活成本）——都与招聘密切相关。例如，移民影响了人才库以及招聘人员能够招聘的对象，程序化招聘广告提供商Appcast的首席经济学家Andrew Flowers在一次网络广播中表示。另一个方面，通货膨胀和生活成本会影响薪酬和预期的工资增长。 Flowers的网络广播《美国大选如何影响2025年招聘策略》于10月15日举行，旨在提供对选举影响的非党派观点。 “无论哪位候选人当选，我们都处于一个高度通胀的环境，”他说，并补充道，选民似乎并不愿意削减支出。 Flowers强调，由于这次总统选举竞争非常激烈，招聘人员面临着严峻的形势。 “总统职位基本上是五五开，”他说。“选情非常接近……可能会朝任意一方倾斜。” Flowers还指出，美国众议院和参议院的控制权也悬而未决。尽管预测人士认为参议院可能会从民主党翻转到共和党，但众议院的控制权将在11月选举中紧张角逐。影响招聘的因素还包括候选人是否引入更多关税、他们对驱逐非法移民的政策以及2017年《减税和就业法》下的个人税率，这些税率将在2025年底到期。 Flowers提出了四种情景：情景1：卡马拉·哈里斯获胜，而国会则可能分裂或由共和党控制两院。这个情景的概率为45%，Flowers表示，这对劳动力需求、供给和工资的影响将是中性的。关税和税收政策将保持现状，边境执法将仅有适度收紧。情景2：共和党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率为30%。Flowers表示，这对劳动力需求的影响可能是中性的，潜在的关税可能会减缓经济增长，而可能的税收减免则可能促进增长。然而，可能的大规模驱逐移民的政策可能对劳动力供给产生负面影响。不过，由于通胀、财政、贸易和移民政策的影响，工资可能会上涨。情景3：唐纳德·特朗普赢得总统大选，国会则可能分裂或由民主党控制两院。Flowers认为这种情况的可能性为20%。在这种情况下，潜在的关税可能会减缓经济增长，税收状况可能维持现状。劳动力供给的影响将是中性的，边境执法也将仅有适度收紧。通胀的财政和贸易政策可能对工资产生正面影响，导致工资上涨。情景4：民主党占据总统和国会两院的主导地位。这个情景的概率仅为5%，Flowers表示，这对劳动力需求的影响将是中性的。然而，它可能对劳动力供给产生正面影响，移民政策将保持强劲，儿童保育政策也将得到实施。同时，随着劳动力权力的上升，结合通胀的财政政策，工资可能会上涨。距离11月5日的选举还有三周，Flowers强调，他的分析旨在以非党派的角度审视事实，而不是支持某个特定的候选人或政党。原文来自 https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/how-the-us-elections-could-affect-recruiting

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2024年10月16日

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