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共 101 篇

招聘与人才77%的美国员工表示人工智能帮助他们更好地完成工作77%美国员工表示 AI 让工作更高效，52%已日常使用，写作和数据分析最受欢迎。但 60% 对 AI 参与招聘晋升感到不安。效率与信任如何平衡，正成为 HR 新课题。值得每位 HR 管理者看看这份数据。在人工智能快速融入企业日常运营的背…2026-02-09 · 观点AI 与 HR 美国
活动【重磅】2026北美华人人力资源夏季论坛5月16日在硅谷举办，诚邀参加在快速变化的环境中，很多 HR 并不缺信息，真正稀缺的，是判断、位置感，以及可以继续对话的高质量同行关系。 2026 NACSHR 北美华人人力资源夏季论坛将于 5 月 16 日（周六）在硅谷举办。这是一次刻意回归“高密度、深讨…2026-01-25 · 活动北美华人 HR 协会活动
AI 与 HR 科技OpenAI 收购高管教练AI初创企业Convogo的创始团队：领导力评估、360 反馈与 HR 工作流正在被重构OpenAI 在 2026 年初宣布收购高管教练 AI 工具 Convogo 背后的创始团队。本次交易并未涉及 Convogo 的知识产权或产品，而是以全股票方式引入三位联合创始人，参与 OpenAI 的 AI cloud 相关工作。作为交…2026-01-08 · 资讯HR 科技 AI 与 HR
招聘与人才Yes, AI Is Really Impacting The Job Market. Here’s What To Do.Josh Bersin 在 2025 年末指出，美国就业市场正在出现结构性变化。整体失业率上升至 4.6%，其中应届大学毕业生的失业率接近 10%，成为最受冲击的群体。与此同时，不要求大学学历的岗位持续增长，一线员工的重要性正在被重新定义。…2025-12-22 · 观点AI 与 HR AI
AI 与 HR 科技12 Opportunities for HR in 2026: Building Organisations That Thrive in the Agentic AgeThe best way to predict the future is to create it ( Peter Drucker ). If 2024 and 2025 were years of experimentation wit…2025-12-22 · 观点AI 与 HR 员工体验
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活动北美华人HR新年论坛 · NACSHR 2026洛杉矶 | 全球视野 × 本地实践 · 1月3日盛大举办！NACSHR 2026 · 洛杉矶 NACSHR 2026 · Los Angeles 北美华人HR新年论坛 Chinese HR New Year Forum 时间：2026年1月3日（周六） 9：00-17：00 Saturday, J…2025-12-11 · 活动合规北美华人 HR
AI 与 HR 科技UKG《2026 工作场所三大超级趋势》深度解读：AI、人才生态与赋能时代的组织重塑未来三年企业必须面对的关键变化：AI 加速落地、人才生态系统兴起、以及从员工投入感走向“赋能时代”。报告指出，尽管 78% 的企业已经使用 AI，但 74% 尚未真正获得价值，关键不在技术，而在组织文化、透明沟通与技能差距。全球人才短缺持续…2025-12-10 · 观点AI 与 HR AI
招聘与人才揭秘——2030未来的人力资源架构！鉴于目前关于新角色和人工智能取代现有职位的讨论，我想尝试描绘一下未来人力资源结构可能的样子。分析从2025年的简化版人力资源组织架构图开始，并在此基础上发展为预测的2030年组织架构。这些图表并非旨在反映详细的汇报关系或矩阵式组织架构，而…2025-12-02 · 观点HR 科技 AI 与 HR
AI 与 HR 科技Why AI is now HR’s businessCould the AI revolution also herald a revolution in HR? Generative AI is leaving many businesses in a fix. On the one ha…2025-11-28 · 快讯AI 与 HR 生成式 AI
AI 与 HR 科技CHRO 的新战略机遇：生成式 AI 如何重塑组织的未来概要： 74% 的 CEO 认为团队已准备好迎接 AI，但只有 29% 的 C-suite 同意。这一巨大认知差距既是风险，也是 CHRO 最关键的机会窗口。预计到 2025 年，77% 的初级岗位与超过 25% 的高管岗位都将因 AI 发…2025-11-24 · 观点AI 与 HR AI
福利保险2025 年人才留任新现实：员工选择“留下”，但企业是否真正留住了人？最新的《iHire2025 人才留任报告》揭示了一个核心洞察：员工留下来的理由并不仅是薪酬，更重要的是“他们能否在这里成长、归属、被看见”。报告显示，自愿离职率已降至 35.9 %，但其中许多员工是因为经济环境不确定而“抱岗”而非出于真正忠…2025-11-19 · 资讯AI 与 HR 员工福利
首席人事官展望：重塑工作世界 Chief People Officers Outlook全球130位首席人事官共同描绘了未来工作的方向：CPO正从管理者转变为战略核心。视频揭示企业正经历从“效率导向”到“重塑组织”的深层变革，AI带来机遇也引发技能退化与伦理风险。未来竞争不在技术，而在人——唯有以人为中心的组织，才能在AI时代…2025-11-09 · 观点AI 与 HR 员工体验
AI 与 HR 科技从战略劳动力规划到AI时代的全域劳动力规划Workforce planning has evolved from a headcount-driven exercise into a strategic business function. In the age of AI, or…2025-11-07 · 观点AI 与 HR People Analytics
用工合规颠覆认知：全球劳动力报告揭示的5个反直觉趋势当今的商业领袖和人力资源专家正面临一个前所未有的挑战：如何在全球范围内高效、合规地管理日益分散的团队？随着全球化团队的兴起，管理的复杂性呈指数级增长，旧有的模式正在失效。我们似乎都认为，更大的人力资源团队、更多的工具和更严格的控制是唯一的出…2025-11-06 · 观点HR 科技 AI 与 HR
AI 与 HR 科技2026年人力资源的临界点：从技术升级到战略重构在AI席卷各行各业的当下，人力资源部门正在经历一场“无声但彻底”的重塑。Paycom最新发布的《HR Trends and Priorities for 2026》报告揭示：技术、人才与体验的三重转型，正在将HR推向企业数字化的核心。这…2025-10-23 · 观点HR 科技 AI 与 HR
招聘与人才2025 年美国 HR 高管薪酬报告：中位数从230万美元上涨 18%到280万美元，绩效激励成主导力量刚刚Equilar 发布的 2025 年 HR 高管薪酬趋势报告显示，Equilar 500（即按营收规模排名的 500 家美国上市公司）中的 HR 高管中位总薪酬从 230 万美元大幅上涨 18% 至 280 万美元！大公司（年收入 …2025-10-17 · 观点北美华人 HR AI 与 HR
招聘与人才OpenAI 推出“ChatGPT for HR”实用场景指南，助力人力资源团队全面提效近日，OpenAI Academy 在其官方平台发布了《ChatGPT for HR》专题资源，系统展示了 ChatGPT 在人力资源（HR）工作中的实际应用场景与 Prompt 模板，覆盖员工全生命周期管理，从招聘、入职、绩效，到调查、沟…2025-10-15 · 观点合规 AI 与 HR
用工合规【AI“幻觉”惹祸】德勤退还澳大利亚政府44万澳元：AI责任与信任的边界被推上风口浪尖德勤（Deloitte）因使用AI生成报告出现虚假引用，已向澳大利亚政府退回部分项目款项。报告价值约44万澳元，生成工具为OpenAI GPT-4o。事件核心并非“AI出错”，而是“人未复核”。当AI进入专业决策场景，如合规审查、HR管理…2025-10-07 · 资讯AI 与 HR 生成式 AI
活动聚合AI时代的华人HR力量 ——2025 NACSHR北美华人人力资源年度论坛在硅谷圆满落幕Redefining HR in the Age of AI: NACSHR 2025 Annual Conference Concludes Successfully in Silicon Valley 2025年10月4日至5日， NA…2025-10-06 · 活动HR 科技北美华人 HR
用工合规从“禁用机器人上司”到“人机共治”：加州 SB 7 将如何重塑用工 AI 合规版图加州通过“No Robo Bosses Act”（SB 7），加州州长需在 10 月 12 日前决定是否签署。一旦生效，该法案将于 2026 年 1 月 1 日实施，全面规范 AI 在就业决策中的使用。主要条款包括：雇主不得仅依赖 AI …2025-09-23 · 观点合规 AI 与 HR