【加州】求职者起诉高通：指控 DEI 招聘政策导致系统性排除年长白人男性求职者

一名求职者于 2026 年 10 月 23 日在美国加州南区联邦地区法院起诉高通（Qualcomm），称其在 2024 年 3 月至 2026 年 10 月期间申请了 14 个职位均未获聘。诉状指控公司多元、公平与包容（DEI）政策导致年龄超 40 岁的白人男性求职者被系统性排除，援引加州《公平就业和住房法》、联邦《反年龄歧视就业法》和《民权法》第七章提出五项指控。被告包括高通及其首席人力资源官。该案处于诉讼初期。建议审查 DEI 招聘政策的实施细节，确保合理性并有充分记录支撑。