【美国】H-1B被裁后求职困难 工作8年员工百份简历仅获一次面试

一名在美工作8年的H-1B签证持有者无预警被裁，原雇主以法律风险为由拒绝维持其薪资名单身份但提供遣散费。该员工可能获得最长60天的宽限期（grace period），但投递超百份简历至今仅获得一次面试机会。这反映当前美国就业市场对H-1B员工求职的挑战。有H-1B员工的雇主需了解裁员后的签证合规义务：员工离职后通常有60天时间寻找新工作或申请身份转换；建议保留相关文件记录。对H-1B持证者，建议积极探索身份转换（如F-1学生签证）、EAD 申请等替代路径。