美国劳工部拨款3000万美元支持AI与技能型工种培训
【华盛顿消息】美国劳工部近日宣布，将通过“行业驱动型技能培训基金”（Industry-Driven Skills Training Fund）投入总额3000万美元，用于解决全国范围内的劳动力短缺问题，重点支持人工智能、技能型工种、海事等高需求与新兴产业的培训与发展。
根据劳工部就业与培训管理局（Employment and Training Administration, ETA）的安排，该基金将向符合条件的雇主提供以结果为导向（outcome-based）的补贴，鼓励他们开发和扩展与企业实际业务紧密相关的培训项目，提升工人技能水平，建立稳定的人才储备体系。
此次资金支持的重点行业，是由特朗普政府在多项行政命令与行动计划中明确的战略性领域，包括：
技能型工种（Skilled Trades）：如制造、建筑、机械维修等传统蓝领领域
人工智能（AI）：涵盖AI研发、应用与产业化
海事行业（Maritime）：涉及港口、航运及海上工程以及其他被认定为高需求和新兴的产业门类。
劳工部长Lori Chavez-DeRemer在声明中指出：“行业驱动型技能培训基金将确保雇主在培训过程中发挥主导作用，使培训内容精准匹配企业发展需求。同时，这些拨款将帮助工人提升技能，形成可持续的人才管道，助力本届政府实现‘将美国工人和雇主放在首位’的承诺。”
她强调，此项计划不仅将帮助填补特朗普政府制造业复兴和人工智能发展政策所带来的新增岗位，还将进一步巩固美国作为全球制造业强国和AI领域领导者的地位。
按照规定，美国各州的劳动力发展机构可申请单笔最高800万美元的拨款，用于设立培训资金池，推动雇主积极参与培训项目的创建与扩展。劳工部还表示，如果未来有更多资金到位，可能会追加新的拨款轮次。
该计划的落地预计将带来三方面效益：
缓解当前关键行业的人才缺口
推动高薪就业岗位增长
增强美国在战略性产业的长期竞争力
talent pipeline
2025年08月14日
talent pipeline
Indeed 职业定义中的年龄歧视引发的轩然大波 The Uproar Over Ageism in Career Definitions by Indeed最近的Indeed报告将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“职业衰退”，引发了对年龄歧视的批评。专家如Lyndsey Simpson强调，这种标签不仅有害，还忽视了老年工作者的潜力。尽管该报告旨在描述职业阶段，但其用语引起了广泛反响，最终导致信息图的删除。像Elizabeth Isele这样的倡导者强调，多代工作力的好处，如更强的人才管道和增强的工作稳定性。
最近，Indeed的一份报告因将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上定义为“衰退”而被批评为“年龄歧视”。来自Freelance Informer的报道指出，55Redefined Group的创始人兼首席执行官、全球老龄化人口价值专家Lyndsey Simpson在LinkedIn上发文，批评该平台发布了她所视为“公然的年龄歧视和不负责任的内容”。
Indeed的信息图将45岁定义为“职业晚期”、55岁以上为“衰退”，同时将35-45岁称为“职业中期”。根据Freelance Informer的报道，该信息图在多次投诉后已被撤下。
Simpson表示：“在55岁以上，数百万人正在他们选择的职业中找到自己的步伐，或者正在重新技能培训，重新回到劳动力市场，或者开始新的企业。”
Simpson认为，Indeed的指南延续了有害的刻板印象，削弱了老年工作者的潜力。她敦促公司认识到老年工作者的价值，并起来反对过时的偏见。
Next Up招聘机构的首席执行官Victoria Tomlinson说：“感谢成千上万分享、评论和发送电子邮件的人——Indeed已经撤下了这篇文章。”
尽管在Tomlinson的评论之后该图形仍可见一段时间，但现已被删除。
全球经验丰富的企业家精神研究所创始人Elizabeth Isele为Indeed的报告做出了贡献。她在报告中说：“多代工作力具有明显的竞争优势，原因有很多。立即，雇主就能开辟更强大、更广泛的人才渠道。你会得到一个更大的想法基因池。提高你的劳动力的连续性和稳定性。并在该劳动力中保留知识。”Isele指出，预计到2030年，55岁以上的工作者将增加1.5亿。
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