HR自动化 - 北美华人人力资源协会

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颠覆认知：全球劳动力报告揭示的5个反直觉趋势当今的商业领袖和人力资源专家正面临一个前所未有的挑战：如何在全球范围内高效、合规地管理日益分散的团队？随着全球化团队的兴起，管理的复杂性呈指数级增长，旧有的模式正在失效。我们似乎都认为，更大的人力资源团队、更多的工具和更严格的控制是唯一的出路。然而，Remote发布的《2025年全球劳动力报告》揭示了一些关于人力资源、技术和全球招聘的惊人真相，其中许多发现甚至与我们的直觉背道而驰。这份报告基于对10个国家的3,650名人力资源和商业领袖的调研，为我们描绘了一幅截然不同的未来工作图景。本文将为您提炼出其中最关键的五个发现。准备好，这些洞察可能会彻底改变你对未来工作的看法，并为你的组织战略提供新的方向。 1. “精简人力资源”并非资源不足，而是一种新式超能力传统观念认为，管理庞大的全球员工队伍需要一个同样庞大的人力资源部门。但数据显示，事实恰恰相反。小型人力资源团队（即使只有1-3人）在员工体验和留任率等关键指标上的表现，与大型团队相当，甚至更好。这并非偶然。报告中的一个关键数据显示，**87%**的受访公司的人力资源或招聘团队规模不超过九人。这些精简的团队之所以能爆发出惊人的能量，其背后的秘密在于技术。他们正通过采用集成式全球人力资源平台、人工智能和自动化等创新工具，巧妙地实现了“以少胜多”。这些技术使他们能够轻松处理跨国薪酬、合规和员工体验等复杂事务，从而在全球舞台上产生巨大的影响力。 “随着公司在全球范围内的扩张，员工的敬业度和留任率不能靠运气。数据显示，业务表现与我们在增长过程中为员工提供支持的程度直接相关。那些无论在哪个地区都优先考虑文化和发展一致性的人力资源领导者，将能保持发展势能并留住顶尖人才。” Barbara Matthews Chief People Officer at Remote 2. 全球人才库已非备选项，而是默认配置在过去，国际招聘通常被视为一种补充策略。然而，如今的格局已发生根本性转变：全球招聘已迅速成为企业获取人才的默认选项。这一转变的规模是惊人的。报告预测，到2026年，**73%**的领导者预计其超过一半的新员工将来自公司的主要国家之外。这一趋势背后的主要驱动力是本地人才的稀缺——74%65%29%。然而，即使是较为谨慎的市场也显示出加速的迹象，法国计划中的国际招聘比例将在未来数月从29%上升至38%。 3. 人人都对全球合规充满信心——然而几乎人人都曾失败在处理复杂的国际劳动法规时，信心是必不可少的，但过度的自信却可能是危险的。报告揭示了一个惊人的“信心差距”：一方面，高达**98%**的领导者对自己了解运营国家的法规充满信心。但另一方面，现实却给了他们沉重一击：74%42,000美元，而其中31%50,000美元。这种信心与现实的巨大鸿沟，代表着全球扩张中最大的未管理财务风险之一，它将合规从一个法律复选框转变为财务规划的关键组成部分。 4. 人力资源领域的AI革命已至，但现实既混乱又棘手人工智能无疑是人力资源领域最具变革潜力的技术。数据显示，**75%**的人力资源领导者预计，到2026年底，人工智能将处理超过一半的日常行政任务。这预示着一个更高效、更具战略性的未来。然而，通往未来的道路并非一帆风顺。当前的现实是一场快速而混乱的实验：在过去一年里，28%停止使用某个人工智能招聘工具，但几乎同等数量（27%）的团队则开始使用一款新的人工智能工具。与此同时，**21%**的团队发现了由人工智能生成且包含误导性或虚假信息的简历。这一系列数据表明，真正的机会不在于零散地采纳各种AI工具，而在于建立一个整合的、治理良好的智能平台。 5. 你的人力资源团队讨厌他们的软件（并且正积极寻求替代品）认为人力资源团队正在与他们的技术栈作斗争，这并非凭空猜测，而是一个可量化的行业现实。报告明确指出，“工具泛滥”问题已让人力资源团队不堪重负。这种现象普遍存在，超过80%的人力资源团队需要同时操作2到5个独立的系统来管理核心职能。平均而言，每支团队需要使用3.6个工具，而**32%**的领导者认为“过多孤立的工具”是他们技术栈面临的首要挑战。这种挫败感已经达到了临界点。一个最具说服力的数据是：**近九成（nearly 9/10）**的人力资源领导者表示，如果能获得一个集成了全球薪酬和合规功能的一体化平台，他们愿意立即替换掉现有的核心人力资源信息系统（HRIS）。这种对整合平台的压倒性需求，不仅仅是为了追求用户便利，它更是实现“精简人力资源”模式的根本推动力，使得小型团队能够在不按比例增加人手的情况下实现全球化运营。结论：面向未来的思考《2025年全球劳动力报告》清晰地描绘了一种新的运营现实：精简且依赖技术的人力资源团队，肩负着驾驭全球人才的重任，而这项使命正不断受到复杂法规、混乱的人工智能应用以及碎片化软件格局的考验。人力资源部门正从传统的行政角色，演变为技术驱动的战略推动者，但这一转变过程伴随着巨大的压力和前所未有的复杂性。随着这些趋势的不断加速，真正的问题不再是你的组织是否会适应，而是能否足够快地适应。你的团队为这个新现实做好准备了吗？

HR自动化
2025年11月06日
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2025年HR趋势洞察：挑战与机遇并存 2025年，人力资源领域面临的挑战和机遇并存。从如何高效管理日常运营到吸引和留住顶尖人才，HR专业人士正在努力应对新时代的变化和需求。同时，HR自动化也成为焦点，无论是招聘、绩效跟踪还是员工福利管理，智能化的解决方案正在逐步改变工作方式。本报告基于Simpli Group的调研数据，为您呈现2025年HR领域的关键趋势与优先事项，深入解析企业在未来发展中需要关注的核心问题。无论是应对HRMS软件的使用挑战，还是规划下一阶段的自动化升级，这份报告都能为HR专业人士提供宝贵的洞察和实用建议。随着2025年的到来，人力资源领域迎来了一场机遇与挑战并存的变革。从日常运营管理到人才激励与保留，再到HR自动化的深入应用，HR专业人士正在快速适应新时代的需求与期望。基于Simpli Group的调研数据，本文为您深入解析2025年HR行业的主要趋势与关键策略。日常运营与人才管理：双重挑战在2025年，如何高效管理日常运营依然是HR领域的首要挑战，占据了41%的关注度。然而，吸引并留住顶尖人才也成为企业不可忽视的任务，占比达到30%。现代企业不仅需要卓越的日常管理能力，还需通过有效的激励手段构建稳定的人才队伍。调研显示，奖励与留住优秀员工是HR专业人士在人才管理中的核心策略，占比高达56%。其次是提升雇主品牌影响力（19%）、改进招聘流程（13%）和优化入职体验（13%）。显然，只有在“选、用、育、留”四个环节上全面发力，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。 HR自动化：智能化引领未来随着技术的快速发展，HR自动化逐渐成为行业热点。在众多自动化任务中，招聘与绩效跟踪位列优先事项，占比分别为38%和31%。此外，员工福利管理及薪资与考勤管理也同样重要，各占15%。同时，HR自动化的未来方向也逐渐清晰。调查显示，HR们计划将绩效跟踪（40%）和**学习管理系统（30%）**作为下一步的重点模块。这表明，企业正努力通过技术赋能，实现更高效的人才发展与团队管理。 HRMS软件：挑战与机遇并存尽管HRMS软件在提升效率方面有着显著优势，但其使用过程中的问题也不容忽视。数据显示，43%的受访者认为数据上传与复杂界面是使用HRMS软件的主要障碍。此外，服务支持（29%）和用户培训（14%）也对HR系统的普及产生了一定阻碍。然而，值得关注的是，43%的受访者对在2025年尝试新HR软件表示高度接受。这一数据反映出HR从业者对新技术的开放态度和对改进现有系统的迫切需求。总结：2025年HR的优先事项 2025年，HR行业正朝着更加智能化与人性化的方向发展。从提升日常运营效率到聚焦人才保留，再到加速HR自动化应用，企业需要在多个维度上实现突破。与此同时，对HRMS软件的优化与应用也将成为助推行业发展的重要引擎。未来，只有那些能够平衡技术与人性需求的企业，才能在HR领域的竞争中占据领先地位。

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2025年01月19日

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