职位：国内头部物流企业美国公司HRD（此职位需要全职on site，base纽约皇后区）
1。战略人力资源规划：锚定区域市场扩张，网络布局目标，制定覆盖多国家，多职能的人力资源战略，输出年度人力规划，组织架构优化方案，确保人力供给与业务增长精准匹配。
2。组织与人才管理：主导区域组织设计与变革落地，推动总部战略在各国本土化适配；搭建分层分类人才梯队，重点打造运营，仓储，配送等核心岗位继任计划，加速高潜人才提拔与储备。
3。绩效与激励体系：设计适配快递行业"时效，质量，成本"核心诉求的绩效管理体系，区分一线作业岗(收派，分拣)与职能管理岗差异化考核指标，联动业务KPI实现绩效闭环；优化具有区域竞争力的薪酬福利方案，驱动团队效能提升。
4。员工关系与合规管理：精通主要国家劳动法，主导劳资谈判与员工关系维护，处理复杂劳动纠纷；确保招聘，薪酬，社保等全流程合规，规避区域用工风险。
5。文化与组织氛围：传承极兔核心价值观，结合跨文化特性打造包容，高效的组织文化；建立员工沟通机制，针对物流行业高周转岗位设计扭转方案，降低核心人才流失率。
6.HR团队领导力：组建并管理国家HR团队，明确团队分工与目标，搭建HR人才培养体系，提升团队专业能力与跨国家，跨部门协同效率