【岗位职责】
1. 与业务部门协作，理解业务需求，协助将 HR 策略与业务目标对齐，并推动相关人力资源举措实施。
2. 独立负责指定岗位的全流程招聘，包括需求对接、人才寻源、候选人评估及 offer 推动。
3. 负责员工入职与离职流程管理，提升员工体验并确保流程合规顺畅。
4. 协助推动绩效管理流程，包括绩效目标制定、绩效校准支持、绩效改进计划的跟进等。
5. 参与员工关系管理，为部门提供有关冲突处理、政策解读和纪律流程的支持。
6. 协助推进员工参与度与文化项目，执行相关活动并收集反馈，强化组织文化氛围。
7. 协助识别和分析员工培训需求，组织实施培训课程并进行效果评估。
8. 参与部门的人力规划、人员配置分析及组织优化建议的准备工作。
9. 定期分析 HR 数据，输出有关离职、绩效、招聘效率等关键指标的报告，为管理层提供决策支持。
10. 确保 HR 政策、流程及相关劳动法规的遵从性，为业务提供 HR 政策咨询支持。
11. 协助变革管理项目的落地，推动组织效能提升。
12. 在区域或总部的指导下，支持绩效、薪酬福利等专项项目的执行。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域优先。
2. 2–4 年以上人力资源相关经验，具备招聘、员工关系、绩效管理等模块的独立执行能力。
3. 能够与业务部门进行有效沟通，理解业务需求并提供 HR 专业建议。
4. 熟练使用办公软件及 HR 系统（如 HRIS、ATS），具备数据分析能力和良好的逻辑思维。
5. 熟悉劳动法规及 HR 相关政策，能处理基础员工关系事务。
6. 具备良好的判断力、推动力及跨部门协作能力，能够在多任务环境中保持高效。
7. 有推动员工参与度、组织文化项目或培训项目经验者加分。
8. 具备良好的英语沟通能力者优先（如岗位需要）。
纽约，达拉斯，休斯顿，Chino各缺一名