招聘岗位：行政专员

公司名称： Terry machinery USA INC

工作地点：
Middleburg Heights City，Cuyahoga County，Ohio

岗位职责：
1.负责公司各类文件（通知、函件、报告、合同等）的收发、登记、流转、归档及台账管理，确保文件流转及时、去向可查。
2.协助收集、初审并整理员工报销单据，确保发票合规、信息完整，按流程提报财务。
3.协助财务部进行合同、发票、收据等财务凭证的整理、归档及保管。
4.协助人力进行员工相关管理，帮助解读美国当地劳动政策。
5.协助销售团队进行合同、报价单、授权书等销售文件的排版、打印、盖章、扫描及归档管理。
6.协助整理客户档案，包括客户基础信息、合同记录、往来函件等，支持销售团队客户管理。
7.协助处理销售团队的日常行政需求，如名片印制、样品寄送、会议室预约等。
8. 完成上级交办的其他临时性行政事务。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限；
2.2年以上行政、文秘或相关岗位工作经验，有跨部门支持经验者优先；
3.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据录入与统计能力；接触过OA、ERP、CRM等系统者优先；
4.细致严谨、责任心强、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
5.具备良好的保密意识，能妥善处理敏感信息；有较强的抗压能力和多任务处理能力。
三、薪资待遇
薪资： $4000- $6000/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

招聘岗位：行政人事专员 / 行政人事主管（海外仓）

公司名称： Voghion USA INC

工作地点：
4651 E Francis St Ontario CA

一、岗位职责
统筹海外仓日常行政运营工作，包括人事管理、办公环境维护、供应商对接及行政流程管理；
建立并完善行政管理制度，优化成本控制，提高跨部门协作效率；
负责处理美国本地劳动法规相关事务（如用工、签证、保险等），确保合规运营与风险控制；
组织企业文化建设及员工关怀活动，营造积极、国际化的工作氛围；
二、岗位要求
本科及以上学历，2年以上行政或人事综合管理经验；
有海外仓、物流或跨境电商行业经验者优先；
熟悉美国劳动法规及行政管理流程；
中英文流利（必备），具备良好的沟通能力；
工作严谨细致，执行力强，能够适应快节奏工作环境；
三、薪资待遇
薪资：约 $5500/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

GOFO物流公司开放岗位：HRBP助理（Onsite）-支持OPT,可Sponsor H1b。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 协助 HRBP 与业务负责人沟通，收集和整理业务需求，支持人力资源策略在部门内的落地执行。
2. 协助开展基础招聘流程，包括职位发布、简历初筛、面试安排以及候选人沟通。
3. 支持员工入职、转正、离职等流程，确保员工生命周期管理规范顺畅。
4. 协助推进绩效管理流程，包括目标收集、绩效节点提醒、材料整理等行政支持。
5. 协助处理员工关系事务，如会议记录、资料归档、协助调查的基础信息收集等。
6. 支持员工参与度活动和文化建设项目的执行，包括活动组织、数据整理和反馈收集。
7. 协助培训需求调查、课程安排、签到统计以及培训反馈收集与报告制作。
8. 协助人力资源相关数据的整理与基础分析，包括离职率、招聘进度、试用期跟踪等。
9. 协助确保人力资源流程、政策文件和劳动法规相关信息的更新和合规执行。
10. 完成 HRBP 指派的其他行政与协调任务，支持部门效率提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 0–2 年人力资源相关工作经验，有实习或行政/招聘助理经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力与服务意识，能够为员工提供高质量支持。
4. 熟练使用办公软件（如 Excel、PowerPoint、Word），有 HR 系统或 ATS 使用经验者佳。
5. 细致认真，具备良好的文档处理能力和数据整理能力。
6. 具备学习能力强、抗压能力好，能够在快节奏的环境中迅速适应。
7. 了解基本劳动法规者优先。

GOFO物流公司开放岗位：HRBP主管（Onsite）-可Sponsor，H1b transfer。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 支持区域业务战略落地：深入理解所负责区域的业务运作和战略目标，制定并推动对应的人力资源策略，确保 HR 工作与业务目标一致。
2. 领导区域 HRBP 团队：负责指导和培养区域 HRBP/专员/助理，确保团队有效执行招聘、绩效管理、员工关系、培训等核心模块。
3. 区域招聘统筹：管理区域关键岗位与大规模岗位的招聘策略，监督招聘进度、优化渠道、支持业务快速补员并提升招聘质量。
4. 员工关系管理：主导区域内复杂员工关系案件的调查、冲突处理、辅导和风险控制，确保法律合规并维护组织稳定。
5. 绩效管理落地：推动区域绩效流程推进，包括目标制定、绩效评估校准、绩效改进计划（PIP）跟进，并支持业务提升团队绩效。
6. 组织发展与人才管理：协助开展区域人力盘点、继任者管理、人才梯队建设，为业务提供人才策略和关键岗位储备建议。
7. 培训与发展：识别区域员工发展需求，制定培训计划，推动实施领导力培训、岗位技能培训等项目。
8. 员工参与度与文化建设：推动区域文化项目落地，包括团队建设、文化活动、管理者沟通机制等，提升组织凝聚力。
9. 区域 HR 数据分析：基于招聘、离职率、绩效、劳动争议等指标进行分析，输出区域人力洞察，为业务决策提供数据支持。
10. 变革管理支持：作为区域变革推动者，参与组织调整、流程优化、政策落地等变革项目的推进。
11. 薪酬福利支持：协助区域关键岗位薪酬分析、调薪建议及福利方案执行，与集团 HR 保持一致性。
12. 确保区域合规运营：确保劳动法规、公司人事政策在区域内正确执行，识别潜在风险并及时提供解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 5–8 年以上 HR 经验，至少 3 年以上 HRBP 模块经验；有跨区域管理经验者优先。
3. 熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等 HR 模块，能处理复杂业务需求与人事情境。
4. 具备团队管理经验，能有效指导、培养下属并推动项目执行。
5. 对业务理解力强，能够将业务需求转化为 HR 策略并推动落地。
6. 熟悉劳动法规，具备良好的风险识别能力和解决问题能力。
7. 优秀的沟通能力、跨部门协作能力与影响力，能够与业务高层直接沟通。
8. 具备较强的数据分析能力，能从 HR 指标中发现趋势并提出策略性建议。
9. 具备推动变革与持续改进的能力，能适应快速变化的环境。