岗位名称：美国本地人事行政主管（HR & Admin Supervisor）
工作地点：美国洛杉矶（Los Angeles, CA）
薪酬范围：5000-6000 $/M

一、核心工作职责
1. 本地人事全流程管理
负责美国直营门店及办公室员工的考勤、入离职、合同签署管理、I-9表单合规核查、档案管理等基础人事事务
跟进员工在职期间的异动、请假、福利申请等流程，确保用工合规
主导门店员工的招聘执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放及入职引导
2. 日常行政管理
负责洛杉矶办公室的日常行政运营，包括办公环境维护、物资采购、供应商对接等
统筹办公室后勤事务，保障团队办公需求，后续门店扩张阶段可兼任部分门店行政支持
3. 合规与沟通协作
熟悉并严格遵守美国联邦及加州当地用工政策、劳动法规，规避用工风险
定期向国内总部汇报人事行政工作进展、数据及合规情况，同步中英文双语沟通
协助总部完成美国团队的人事制度落地、政策宣导及员工关系维护
4. 招聘渠道维护
运营维护美国当地主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn、Glassdoor等），拓展本地人才来源
优化招聘流程，保障后续大量直营门店的批量招聘需求

二、任职资格要求
1. 硬性条件
拥有美国合法工作身份（公民/绿卡/合法工签），可全职稳定工作
1-3年美国当地人事行政相关工作经验，有餐饮/零售行业经验优先
熟悉美国联邦及加州用工政策、劳动法规，了解用工合规要点
熟练使用中英文作为工作语言，书面及口语沟通流畅
2. 能力与素质
熟悉美国主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn等）的使用与运营
具备良好的沟通协调能力，可同时对接本地员工、国内总部及第三方供应商
细心严谨，具备较强的合规意识和多任务处理能力，能应对门店扩张阶段的工作增量
了解基础人事系统及办公软件（如HRIS、Office套件）

三、加分项
有餐饮/茶饮/零售连锁品牌美国市场人事工作经验
熟悉洛杉矶本地劳动力市场及门店招聘渠道
具备基础的跨文化沟通经验，了解中美企业管理差异

四、投递方式

邮件主题请注明：【HR&Admin Supervisor - 洛杉矶 - 姓名】

招聘岗位：行政专员

公司名称： Terry machinery USA INC

工作地点：
Middleburg Heights City，Cuyahoga County，Ohio

岗位职责：
1.负责公司各类文件（通知、函件、报告、合同等）的收发、登记、流转、归档及台账管理，确保文件流转及时、去向可查。
2.协助收集、初审并整理员工报销单据，确保发票合规、信息完整，按流程提报财务。
3.协助财务部进行合同、发票、收据等财务凭证的整理、归档及保管。
4.协助人力进行员工相关管理，帮助解读美国当地劳动政策。
5.协助销售团队进行合同、报价单、授权书等销售文件的排版、打印、盖章、扫描及归档管理。
6.协助整理客户档案，包括客户基础信息、合同记录、往来函件等，支持销售团队客户管理。
7.协助处理销售团队的日常行政需求，如名片印制、样品寄送、会议室预约等。
8. 完成上级交办的其他临时性行政事务。
任职资格：
1.大专以上学历，专业不限；
2.2年以上行政、文秘或相关岗位工作经验，有跨部门支持经验者优先；
3.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据录入与统计能力；接触过OA、ERP、CRM等系统者优先；
4.细致严谨、责任心强、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
5.具备良好的保密意识，能妥善处理敏感信息；有较强的抗压能力和多任务处理能力。
三、薪资待遇
薪资： $4000- $6000/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

招聘岗位：行政人事专员 / 行政人事主管（海外仓）

公司名称： Voghion USA INC

工作地点：
4651 E Francis St Ontario CA

一、岗位职责
统筹海外仓日常行政运营工作，包括人事管理、办公环境维护、供应商对接及行政流程管理；
建立并完善行政管理制度，优化成本控制，提高跨部门协作效率；
负责处理美国本地劳动法规相关事务（如用工、签证、保险等），确保合规运营与风险控制；
组织企业文化建设及员工关怀活动，营造积极、国际化的工作氛围；
二、岗位要求
本科及以上学历，2年以上行政或人事综合管理经验；
有海外仓、物流或跨境电商行业经验者优先；
熟悉美国劳动法规及行政管理流程；
中英文流利（必备），具备良好的沟通能力；
工作严谨细致，执行力强，能够适应快节奏工作环境；
三、薪资待遇
薪资：约 $5500/月（根据经验可面议，提供个性化定薪方案）
具体福利待遇面议

GOFO物流公司开放岗位：HRBP助理（Onsite）-支持OPT,可Sponsor H1b。
工作地址：Chino, CA 91710
工作内容与要求：【岗位职责】
1. 协助 HRBP 与业务负责人沟通，收集和整理业务需求，支持人力资源策略在部门内的落地执行。
2. 协助开展基础招聘流程，包括职位发布、简历初筛、面试安排以及候选人沟通。
3. 支持员工入职、转正、离职等流程，确保员工生命周期管理规范顺畅。
4. 协助推进绩效管理流程，包括目标收集、绩效节点提醒、材料整理等行政支持。
5. 协助处理员工关系事务，如会议记录、资料归档、协助调查的基础信息收集等。
6. 支持员工参与度活动和文化建设项目的执行，包括活动组织、数据整理和反馈收集。
7. 协助培训需求调查、课程安排、签到统计以及培训反馈收集与报告制作。
8. 协助人力资源相关数据的整理与基础分析，包括离职率、招聘进度、试用期跟踪等。
9. 协助确保人力资源流程、政策文件和劳动法规相关信息的更新和合规执行。
10. 完成 HRBP 指派的其他行政与协调任务，支持部门效率提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 0–2 年人力资源相关工作经验，有实习或行政/招聘助理经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力与服务意识，能够为员工提供高质量支持。
4. 熟练使用办公软件（如 Excel、PowerPoint、Word），有 HR 系统或 ATS 使用经验者佳。
5. 细致认真，具备良好的文档处理能力和数据整理能力。
6. 具备学习能力强、抗压能力好，能够在快节奏的环境中迅速适应。
7. 了解基本劳动法规者优先。